Hubungan dengan atasan tidak selalunya berjalan lancar. Ia berlaku bahawa pengurus terlalu pilih-pilih mengenai hasil kerja pekerja, menunjukkan ketelitian yang tidak masuk akal. Tetapi yang paling teruk, apabila bos secara terang-terangan melanggar undang-undang buruh. Kanun Buruh membenarkan pekerja mempertahankan hak mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang.
Perlu
- - pasport;
- - salinan buku kerja;
- - kontrak buruh;
- - dokumen yang mengesahkan pelanggaran hak pekerja.
Arahan
Langkah 1
Gunakan kemampuan pentadbiran untuk menyelesaikan konflik dengan pengurus barisan anda. Sekiranya anda menganggap tuntutan bos anda tidak berasas, hubungi pihak pengurusan atasan anda. Nyatakan keluhan anda dalam bentuk yang betul dan minta campur tangan dalam konflik tersebut. Pengurus perusahaan yang berpengalaman lebih suka menyelesaikan situasi di tempat, tanpa menunggu ia menjadi subjek prosiding undang-undang.
Langkah 2
Ketahui sama ada kilang itu mempunyai jawatankuasa persatuan dan pertikaian buruh. Organisasi-organisasi ini dapat menjadi perantara pertikaian. Hubungi jawatankuasa kesatuan sekerja atau jawatankuasa yang dilantik dengan pernyataan bertulis. Namun demikian, ukuran seperti itu hanya dapat berlaku hanya pada perusahaan yang cukup besar yang memiliki kesatuan sekerja yang berwibawa yang dapat mempengaruhi hubungan dalam pasukan.
Langkah 3
Hubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negeri di wilayah Anda dengan keluhan jika konflik tersebut tidak dapat diselesaikan dalam perusahaan. Ketahui pemeriksa mana yang mengendalikan perniagaan anda. Buat janji temu dengan rungutan anda yang telah dinyatakan sebelumnya. Seorang pekerja pemeriksaan buruh akan membantu anda menyusun dokumen dengan betul dan akan menerima aduan untuk pelaksanaannya. Berdasarkan hasil pengesahan fakta yang dinyatakan oleh anda, pihak pengurusan perusahaan harus mengambil langkah-langkah dan melaporkannya kepada pemeriksaan.
Langkah 4
Sekiranya anda berpendapat bahawa tindakan majikan anda melanggar hak pekerja anda, hubungi pejabat pendakwa atau mahkamah. Semasa membuat pernyataan atau tuntutan, tunjukkan norma undang-undang perburuhan mana yang telah dilanggar. Lampirkan salinan dokumen yang mengesahkan fakta yang dinyatakan oleh anda ke dalam permohonan: kontrak pekerjaan, salinan buku kerja, dokumen kewangan, slip gaji, dan sebagainya. Berdasarkan hasil pertimbangan aduan anda, orang yang bersalah boleh dibawa ke tanggungjawab pentadbiran dan juga jenayah.
