Petua berguna 2024, November

Seperti pekerja organisasi biasa, pengarah perlu mengeluarkan buku kerja. Nampaknya perbezaan antara catatan dalam buku kerja pekerja biasa dan pengarah syarikat, tetapi pengambilan pengarah mempunyai beberapa keunikan. Perlu Komputer, pencetak, kertas A4, pena, buku rekod kerja pengarah atau bentuk kosongnya, meterai syarikat

Rekod pengambilan jawatan ketua pengarah berbeza dengan yang serupa kerana tidak ada kata sepakat mengenai dokumen mana yang harus dijadikan asas untuknya: pesanan orang pertama organisasi atas pelantikannya sendiri atau minit mesyuarat mesyuarat agung pengasas (atau keputusan tunggal pengasas)

Terdapat banyak sebab untuk mengundurkan diri. Sebagai contoh, rancangan peribadi anda tidak termasuk promosi dalam masa terdekat, kerana anda akan meluangkan masa untuk keluarga anda atau ingin mengambil cuti. Entah bagaimana tidak diterima untuk mengemukakan cadangan tersebut, jadi anda perlu meluangkan masa untuk memikirkan dan memikirkan dengan teliti bagaimana menolak, tanpa meletakkan diri anda atau kepemimpinan dalam keadaan canggung

Permintaan majikan selalunya merupakan jenis tawaran "mustahil untuk ditolak". Kesejahteraan material anda ditentukan oleh pendapat bahawa ketua syarikat telah berkembang mengenai anda, oleh itu, secara semula jadi, anda tidak mahu merosakkan pendapat anda sendiri

Kadang-kadang berlaku bahawa pengurus HR berjanji untuk memanggil semula selepas wawancara dan tidak membalas panggilan. Atau anda berpendapat bahawa anda berjaya melepasi wawancara, tetapi tidak melihat pengesahan mengenai perkara ini. Hasil temu ramah boleh didapati melalui telefon atau Internet, atau, dalam beberapa kes, dengan menganalisis perjalanan wawancara

Tawaran ke kedudukan yang lebih tinggi mungkin tidak selalu diterima. Sekiranya anda tidak membayangkan diri anda dalam peranan pemimpin, tidak mahu meninggalkan bidang aktiviti anda sekarang, dan tanggungjawab yang akan terpikul di bahu anda nampaknya tidak tertanggung, belajarlah dengan sopan dan tegas mengatakan "

Pengelas OKATO dibangunkan untuk sistematiskan objek pentadbiran wilayah wilayah Persekutuan Rusia. Kod ini adalah nombor 11-bit. Keperluan untuk mencari OKATO timbul semasa mengisi mana-mana organisasi. Ia diminta untuk memasukkan kod penyelesaian atau alamat sah organisasi

Pilihan lukisan untuk pejabat adalah saat yang penting. Suasana, kecekapan dan keadaan emosi mereka sangat bergantung pada jenis pekerjaan apa yang akan difikirkan oleh pekerja syarikat dan pengunjung pejabat setiap hari, dan kesan positif akan menjadi kunci kemakmuran syarikat

Sejak 2008, maklumat mengenai jumlah pekerja rata-rata telah disampaikan oleh semua organisasi dan pengusaha individu, tanpa mengira jumlah pekerja. Laporan tersebut diserahkan pada 20 Januari kepada pihak berkuasa cukai di lokasi pembayar cukai

Tindakan tatatertib adalah hukuman pekerja yang melakukan tugas kerja dengan tidak betul. Prosedur penerapan hukuman diatur oleh undang-undang. Kemungkinan menjatuhkan pernyataan, teguran atau pemecatan dengan alasan yang sesuai diberikan secara eksklusif kepada majikan, mengenai perintah yang dikeluarkan

Semua orang sudah biasa dengan gambaran seperti itu, ketika, disebabkan oleh pekerjaan penjual, mereka tidak dapat memberi anda nasihat mengenai produk tertentu atau untuk membayar pembelian. Sekiranya anda pergi ke kedai pada waktu makan tengah hari, anda mungkin tidak menemui penjual

Sesuai dengan Artikel 114 dan 115 Kod Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti berbayar setiap tahun. Penjadualan percutian harus dilakukan selewat-lewatnya dua minggu sebelum tahun kalendar berikutnya

Wakil pemuda moden mendekati pilihan profesion masa depan mereka dengan sangat bertanggungjawab, kerana mereka memahami bahawa kehidupan, kejayaan dan status sosial mereka di masa depan akan bergantung pada langkah ini. Di institusi pendidikan profesional Rusia, anda dapat mempelajari asas-asas lebih dari 600 profesi, jadi lulusan sekolah akan mempunyai pilihan yang sukar dalam pelbagai jenis

Ia diwajibkan untuk menyusun jadual pergeseran di perusahaan di mana proses pengeluaran tidak terbatas pada panjang rata-rata hari kerja harian yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bekerja dalam beberapa shift mungkin disebabkan oleh keperluan penggunaan mesin dan peralatan yang berkesan, peningkatan jumlah produk atau perkhidmatan yang diberikan kepada penduduk

Jadual kerja meluncur sangat sesuai untuk perniagaan di mana pekerja harus sering bepergian untuk bekerja dalam perjalanan perniagaan yang panjang atau bekerja pada hujung minggu. Oleh itu, masa kerja yang fleksibel atau bentuk organisasi waktu bekerja dipertimbangkan, apabila pekerja, dalam had tertentu, secara bebas dapat menentukan jam kerjanya per shift

Buku kerja adalah dokumen utama, yang merupakan pengesahan mengenai aktiviti kerja dan jangka masa perkhidmatan pekerja. Untuk mengelakkan masalah dengan kertas kerja pada masa akan datang (misalnya, semasa bersara), semua data dalam buku kerja mesti dimasukkan dengan betul dan kompeten

Sekiranya namanya ditukar, majikan akan diberitahu secara bertulis. Untuk ini, pernyataan dibuat, yang dilampirkan dokumen sokongan. Sebarang perubahan dalam data peribadi boleh dibuat berdasarkan perintah pengarah. Nama keluarga yang baru dimasukkan oleh pegawai pegawai atau orang lain yang bertanggungjawab yang dilantik atas perintah ketua

Sekiranya pekerja syarikat mengubah data peribadinya, khususnya nama keluarga, dia harus menulis pernyataan yang sesuai. Ketua syarikat mesti mengeluarkan pesanan, berdasarkan data peribadi yang perlu disunting dalam buku kerja oleh pegawai personel

Buku kerja adalah dokumen yang mencatat maklumat mengenai aktiviti buruh seseorang. Semua maklumat dimasukkan hanya berdasarkan urutan kepala. Semasa mengisi dokumen, pegawai pegawai mungkin melakukan kesalahan, misalnya, menunjukkan kedudukan secara tidak betul

Pekerja di syarikat boleh menjadi tetap, bermusim atau sementara. Pada masa yang sama, jumlah pekerja yang jelas menunjukkan jumlah yang diperlukan, bergantung pada jumlah pekerjaan dan norma waktu aktiviti produktif masing-masing. Arahan Langkah 1 Gunakan formula untuk mengira jumlah pekerja:

Untuk memastikan keselamatan pekerja di perusahaan, seseorang yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh dan keselamatan kebakaran dilantik. Pekerja yang dirancang untuk diberi tanggungjawab tertentu mesti diberitahu dan persetujuan mereka diperoleh

Selalunya, komunikasi perniagaan antara syarikat rakan kongsi dimulakan dengan surat perniagaan dari salah satu daripadanya yang ditujukan kepada ketua yang lain. Permintaan sedemikian, walaupun dikirim melalui e-mel, mungkin bergantung pada masa depan kerjasama

Pengurus penjualan adalah pekerja yang terlibat dalam penjualan barang, iaitu promosi produk. Dialah yang menjadi penghubung antara pembeli dan organisasi itu sendiri. Oleh itu, semasa menggunakan pakar seperti itu, anda perlu mendekati wawancara dengan penuh tanggungjawab, kerana kemakmuran syarikat akan secara langsung bergantung kepada orang ini

Untuk menukar tajuk jawatan pekerja, persetujuannya tidak diperlukan. Majikan harus membuat perubahan pada jadual perjawatan, kontrak pekerjaan, kad peribadi, buku kerja, dan juga mengeluarkan pesanan yang sesuai. Apabila kedudukan berubah, tugas pekerja tidak berubah

Sesuai dengan Kod Buruh, majikan dapat memanggil pekerja dari bercuti, tetapi pembatalan dibenarkan hanya dengan persetujuan pekerja itu sendiri. Tindakan ini mesti didokumentasikan, jika tidak, ini akan melanggar undang-undang perburuhan. Arahan Langkah 1 Menurut artikel 125 Kanun Buruh, pemberhentian percutian awal hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja itu sendiri

Surat kepada pelanggan ditulis jika mustahil untuk menunaikan kewajipan kepadanya oleh organisasi anda, jika dia belum memindahkan wang untuk barang yang dihantar dan jika ada keperluan untuk memberitahunya tentang rangkaian baru. Arahan Langkah 1 Mulakan surat anda dengan meminta seseorang yang mewakili organisasi pelanggan

Jemputan perniagaan sangat diperlukan dalam perniagaan. Interaksi dengan pesaing, rakan kongsi, bakal pelanggan adalah bahagian penting dalam kejayaan dan kemakmuran syarikat. Terdapat peraturan tertentu yang mesti dipatuhi ketika mengundang rakan niaga ke sebarang acara

Pada masa ini, surat cadangan dilampirkan pada resume. Mereka biasanya disusun oleh majikan semasa atau sebelumnya. Peranan cadangan untuk guru sangat penting. Institusi pendidikan memerlukan profesional yang berkelayakan dan mempunyai banyak pengalaman

Semasa menyediakan pakej dokumen untuk mendapatkan visa, pengesahan status kewangan adalah penting. Sekiranya tidak ada tempat kerja rasmi atau sumber pendapatan lain, seorang warganegara yang merancang untuk melakukan perjalanan di luar Persekutuan Rusia mesti menyerahkan surat penajaan kepada perkhidmatan visa

Untuk rundingan dan tujuan lain, pekerja perusahaan dihantar dalam perjalanan perniagaan. Berdasarkan memo ketua unit struktur tempat pengembara bekerja, pesanan dikeluarkan dan tugasan kerja ditulis. Sekiranya syarat perjalanan perniagaan perlu diperpanjang, pengarah organisasi membuat pesanan untuk tujuan ini

Untuk kesinambungan proses produksi di perusahaan, jadwal kerja shift harus disusun. Untuk melakukan ini, anda mesti mematuhi semua undang-undang buruh. Adalah perlu untuk menentukan panjang hari bekerja bagi setiap pekerja dan mengira bilangan kakitangan yang diperlukan untuk setiap shift

Majikan berhak untuk mengecualikan kedudukan atau unit struktur dari jadual kakitangan hanya sekiranya berlaku pengurangan kakitangan. Untuk melakukan ini, perintah harus dikeluarkan untuk mengubah jadual kepegawaian semasa, posisi harus dikeluarkan daripadanya, dan kemudian dokumen baru harus disetujui oleh tandatangan pengarah

Untuk pengenalan perihal pekerjaan baru, pengarah mengeluarkan pesanan. Kelulusan peraturan tempatan adalah di bawah kuasa ketua jabatan HR atau orang lain yang bertanggungjawab. Pakar yang akan bekerja pada kedudukan ini akan mengetahui arahan baru

Melakukan wawancara dengan wakil penjualan dan mencari pekerja yang menjanjikan bukanlah tugas yang mudah bagi pengurus. Wakil penjualan adalah sejenis perantara antara pelanggan dan syarikat, dan melalui kerjanya mereka membentuk pendapat mengenai syarikat secara keseluruhan

"Jual saya, misalnya, pensil ini" - dan pewawancara menyerahkan sebatang pensel dari mejanya. Di tempat pensil, mungkin ada stapler, pita, bolpoin - apa sahaja yang boleh didapati di meja di pejabat. Bagaimana untuk keluar dari keadaan ini?

Seorang majikan (mana-mana perusahaan atau pengusaha individu) mesti selalu membayar upah tepat pada waktunya, dan sekurang-kurangnya 2 kali sebulan (Kod Buruh Persekutuan Rusia, Artikel 22 dan 136). Tarikh pembayaran mesti ditetapkan dalam sekurang-kurangnya salah satu dokumen dalaman syarikat yang ada:

Untuk memecat pesara atau tidak - cepat atau lambat soalan seperti itu mungkin timbul di hadapan mana-mana majikan. Dan tidak semua orang tahu bagaimana melakukan ini dengan betul dari sudut perundangan. Walaupun Kod Buruh menjelaskan dengan jelas skema pengurangan tersebut

Seseorang pergi ke hospital atau klinik apabila ada yang mengganggunya. Dan perkara utama dalam aktiviti profesional doktor adalah pengukuhan dan pemeliharaan kesihatan. Keperibadian doktor, iaitu akhlak dan latihan profesionalnya adalah dua komponen utama yang akhirnya menentukan kejayaan rawatan pesakit dan mempengaruhi kualiti keseluruhan sistem penjagaan kesihatan

Surat penyampaian yang boleh anda tulis kepada bakal rakan niaga, pelanggan atau pelanggan pada dasarnya adalah iklan untuk syarikat anda. Tetapi ada lebih banyak keyakinan dalam pengiklanan tersebut, kerana disasarkan dan dihantar atas nama orang tertentu - ketua syarikat, yang mengesahkan ketepatan yang dinyatakan dengan tandatangannya

Apabila syarikat itu diperkecil, posisi itu diganti namanya, unit struktur baru dibuat, maka perubahan harus dibuat ke meja staf. Untuk ini, pengarah syarikat mesti mengeluarkan pesanan. Jadual tersebut diluluskan dan dikuatkuasakan oleh dokumen pentadbiran