Menurut artikel 189 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja wajib melakukan pekerjaannya secara berkala dan tanpa ragu-ragu mematuhi peraturan dalaman perusahaan, serta disiplin buruh. Kerana tidak mematuhi satu atau beberapa peraturan, majikan berhak untuk menjatuhkan hukuman, hukuman atau teguran bertulis dengan memasukkan ke dalam fail peribadi, rekod kerja dan buku kerja pekerja (Artikel 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya anda tidak setuju dengan hukuman tatatertib, anda boleh mencabarnya mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang.
Perlu
- - permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan;
- - pasport;
- - salinan teguran;
- - salinan penjelasan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mendapat teguran bertulis, majikan mesti meminta penjelasan bertulis mengenai kesalahan tatatertib atau buruh. Dalam penjelasan bertulis, jelaskan secara terperinci alasan yang mendorong anda mengambil tindakan ini atau tindakan itu. Walaupun ditegur kerana terlambat beberapa minit untuk bekerja boleh ditegur. Tindakan tatatertib boleh diikuti dengan pemberhentian kerja atas inisiatif majikan.
Langkah 2
Untuk mengemukakan teguran, anda tidak perlu menolak untuk menulis nota penjelasan, kerana dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang ini tidak akan menghalang majikan berpisah dengan anda. Anda tidak akan diberi kesempatan untuk menyampaikan salinan penjelasan anda kepada pihak berwajib. Sebelum menulis penjelasan, minta majikan menyatakan secara bertulis apa yang diperlukan. Buat nota penjelasan dalam rangkap dua untuk salinan karbon, atau segera buat fotokopi penjelasan anda dan minta majikan menandatangani dokumen tersebut.
Langkah 3
Luangkan masa anda dengan penjelasan, majikan tidak berhak menuntut untuk menulisnya di sini dan sekarang. Sesuai dengan undang-undang, anda mempunyai masa dua hari untuk memikirkannya dengan baik dan menyatakannya secara logik tanpa emosi yang selalu ada sekiranya hukuman pentadbiran dijatuhkan secara tidak dijangka kepada anda.
Langkah 4
Menurut artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Anda berhak untuk mengemukakan aduan bertulis kepada inspektorat buruh atau menulis pernyataan kepada pengadilan. Lampirkan semua salinan dokumen: teguran, penjelasan. Hubungi pihak berkuasa yang dinyatakan dalam masa 1 bulan dari tarikh penerimaan hukuman dalam bentuk teguran (Artikel 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Menurut dokumen yang dilampirkan, keterangan saksi dan majikan, inspektorat buruh atau pengadilan dapat memaksa anda untuk mengecualikan hukuman tatatertib dari anda dengan prosedur wajib jika, sebagai hasil pertimbangan kes, ia menganggap bahawa hukuman itu dikenakan tanpa alasan dan kesalahan anda tidak ada di dalamnya.
Langkah 6
Sekiranya inspektorat tenaga kerja atau pengadilan memutuskan bahawa hukuman disiplin itu dibenarkan, maka anda dapat dipecat sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
