Untuk beberapa kategori pekerja yang disenaraikan dalam Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kerja sambilan ditetapkan. Untuk ini, perjanjian dimeterai antara pekerja dan majikan. Ini dibuat oleh perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari hubungan kerja.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - Bentuk pesanan untuk kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Kerja sambilan dapat dibuat semasa mengambil pekerja. Ini dijelaskan secara langsung dalam kontrak pekerjaan, yang menentukan keadaan kerja seorang pakar. Sekiranya kerja sambilan, pembayaran dibuat bergantung pada waktu kerja yang sebenarnya, jika borang berdasarkan masa dibuat. Pembayaran dibuat dengan kadar yang sesuai dengan jumlah bahagian (produk) yang dihasilkan semasa kerja-kerja sehelai.
Langkah 2
Minggu kerja sambilan ditetapkan atas inisiatif pakar atau majikan. Untuk melakukan ini, buatlah perjanjian kolektif, satu lagi tindakan normatif tempatan. Dalam dokumen tersebut, tuliskan situasi di mana cara kerja seperti itu dapat diterapkan. Ini boleh menjadi keadaan kerja organisasi atau industri. Apabila anda mempunyai organisasi kesatuan sekerja di syarikat anda, beritahu pengurusnya, pertimbangkan pendapatnya semasa menandatangani perjanjian kolektif.
Langkah 3
Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja yang ditugaskan bekerja sambilan. Ini adalah orang di bawah umur 18 tahun, wanita hamil, pakar yang mempunyai keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya. Sebagai peraturan, masa kerja mereka dikurangkan hingga 20%. Bagi pekerja yang "memudaratkan", penurunan pada hari bekerja lebih daripada 20% mengancam kehilangan pengalaman kerja khas, serta hari percutian tambahan. Pengiraan tempoh perkhidmatan untuk pekerja tersebut dibuat berdasarkan hari bekerja sepenuhnya. Oleh itu, semasa menetapkan kerja sambilan, beri amaran kepada pekerja mengenai kemungkinan akibatnya.
Langkah 4
Semasa memperkenalkan kerja sambilan (minggu), beritahu pekerja secara bertulis. Sekiranya pekerja bersetuju, terima permohonan dari mereka. Kemudian buat perjanjian tambahan untuk kontrak dengan pakar. Pengarah mengeluarkan perintah untuk mewujudkan rejim seperti itu, yang akan diketahui oleh pekerja semasa penerimaan. Harap maklum bahawa kerja sambilan ditetapkan untuk tempoh tidak lebih dari enam bulan. Kemudian perintah itu kehilangan kekuatan undang-undangnya. Anda berhak membatalkan rejim sebelum tarikh luput. Untuk ini, pesanan lain dikeluarkan, yang membatalkan dokumen pentadbiran yang dikeluarkan sebelumnya.
