Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, pekerja tersebut berhak mendapat cuti berbayar tahunan. Cuti ini dan jenis cuti lain mesti diformalkan dengan betul oleh pegawai jabatan personel atau oleh mereka yang diberi tanggungjawab ini. Prosedur untuk menulis cuti agak mudah. Gunakan beberapa panduan untuk menulis pesanan percutian.
Arahan
Langkah 1
Terdapat borang bersatu untuk pesanan (arahan) mengenai pemberian cuti kepada pekerja atau pekerja (masing-masing borang T-6 dan T-6a). Pilih borang yang sesuai dengan tugas anda. Isi borang dengan teliti dan betul, mengelakkan kesilapan dan tidak ketinggalan bidang penting.
Langkah 2
Dalam pesanan (pesanan) mengenai pemberian cuti kepada pekerja (pekerja), nyatakan nama keluarga, nama dan patronimik pekerja (pekerja). Semasa mengisi borang T-6, masukkan data peribadi pekerja dalam kes asal. Rekodnya akan kelihatan seperti ini: "Berikan percutian kepada Ivan Ivanovich Ivanovich." Semasa mengisi borang T-6a, nyatakan nama keluarga, nama dan nama pelanggan dalam kes nominatif (Ivanov Ivan Ivanovich).
Langkah 3
Pada lajur seterusnya, nyatakan nama unit struktur di mana pekerja adalah anggota. Sekiranya syarikat tidak mempunyai bahagian struktur, kosongkan ruangan. Lajur "Kedudukan (kepakaran, profesi)" diperlukan untuk mengisi. Nyatakan kedudukan pekerja sesuai dengan jadual perjawatan.
Langkah 4
Masukkan jenis percutian di ruangan pesanan yang sesuai (arahan). Lajur ini juga diperlukan. Percutian itu dapat tahunan, tambahan tahunan, pendidikan. Juga, cuti boleh tanpa gaji (cuti pentadbiran). Sekiranya anda menghadapi kesukaran untuk menentukan jenis percutian, rujuk artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Masukkan bilangan hari pekerja bercuti. Dalam bentuk pesanan, tempoh percutian ditunjukkan dalam hari kalendar. Sekiranya cuti jatuh pada tempoh percutian, mereka tidak termasuk dalam jumlah hari kalendar percutian dan tidak dibayar. Sesuai dengan Kod Buruh, tempoh cuti gaji tahunan adalah 28 hari kalendar. Nyatakan untuk berapa tempoh masa pekerja (pekerja) diberikan cuti, serta tarikh awal dan akhir percutian.
Langkah 6
Ingatlah bahawa perintah untuk memberikan cuti dibuat oleh pegawai jabatan personel, dan disahkan dan bertarikh oleh ketua syarikat. Dalam bidang "Tarikh penyusunan", tentukan hanya bulan dan tahun pembuatan dokumen. Perintah itu disampaikan kepada pekerja terhadap penerimaan. Pastikan pekerja telah meletakkan tandatangannya di ruangan "Saya telah membaca pesanan (pesanan)" dan menunjukkan tarikh untuk membiasakan pesanan tersebut.
