Semasa menarik pekerja untuk bekerja pada hari cuti, perlu dipandu oleh artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah perlu untuk memformalkan pekerjaan pada hari cuti dengan cara yang sesuai, bukan hanya dengan pesanan, tetapi juga oleh dokumen lain. Beberapa kategori pekerja tidak boleh direkrut untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti dalam keadaan apa pun.
Perlu
- - pemberitahuan bertulis pekerja mengenai kerja pada hari cuti;
- - kebenaran bertulis pekerja;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Semua hari libur nasional ditentukan dalam artikel 112 Kanun Buruh. Cuti adalah: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Januari, 23 Februari, 8 Mac, 1 Mei, 9 Mei, 12 Jun, 4 November. Artikel 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang keras bekerja pada hari-hari yang dinyatakan. Sekiranya, untuk keadaan tertentu, syarikat mesti bekerja, untuk menarik pekerja untuk bekerja, semuanya mesti diformalkan mengikut kehendak undang-undang.
Langkah 2
Sesuai dengan artikel 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada hari cuti, tidak mungkin dilibatkan dalam keadaan apa pun: wanita hamil, pekerja di bawah umur, jika karya itu tidak berkaitan dengan kreativiti, sinematografi, penggambaran video, konsert, persembahan sarkas, penghasilan karya kreatif. Semua perenggan ditunjukkan dalam Keputusan Pemerintah No. 252 dan dalam Kode Ketenagakerjaan dalam Artikel 268. Dalam hal ini, anak di bawah umur dapat terlibat dalam pekerjaan.
Langkah 3
Semua pekerja lain boleh terlibat dalam pekerjaan hanya dengan persetujuan bertulis mereka, dan dalam kes khas tanpanya. Kes-kes khas merangkumi: kemalangan, bencana buatan manusia, pencegahan kemalangan, kemalangan, malapetaka, serangan pengganas, sekiranya berlaku bencana alam atau untuk mencegahnya, dalam kes di mana sebilangan besar orang berisiko kerana berhenti kerja semasa cuti. Anda juga boleh terlibat dalam pekerjaan jika ancaman ketenteraan diisytiharkan, undang-undang tentera diperkenalkan dan untuk mencegahnya.
Langkah 4
Kerja kecemasan kerana alasan di atas hanya boleh dilakukan dengan persetujuan bertulis: wanita dengan anak di bawah tiga tahun, ibu tunggal dan ayah dengan anak di bawah 5 tahun, penjaga murid bawah umur, pekerja yang menjaga saudara yang sakit dan tua.
Langkah 5
Sesuai dengan artikel 113, bagian 6 dari Kode Tenaga Kerja, karyawan yang pekerjaannya dilakukan sesuai dengan jadwal dalam kondisi produksi yang terus menerus, serta layanan perkhidmatan awam, bengkel kecemasan dan layanan pengendalian, dapat bekerja pada hari cuti.
Langkah 6
Semua pekerja, tanpa mengira jadual kerja, dibayar dua kali ganda atau diberi cuti tambahan.
Langkah 7
Majikan wajib memberikan notis bertulis mengenai kerja pada pekerja semasa cuti. Pekerja wajib menulis persetujuan bertulis atau penolakan bertulis untuk bekerja.
Langkah 8
Seterusnya, majikan mengeluarkan pesanan. Perintah itu harus menunjukkan pada kesempatan percutian itu, artikel Kod Buruh, yang dipandu oleh majikan. Dalam teks pesanan, anda perlu menulis hari mana yang dianggap hari cuti, nyatakan hari kerja pertama selepas hujung minggu. Seterusnya adalah nama unit struktur, nama penuh semua pekerja yang terlibat dalam pekerjaan, bergantian sepanjang hari di mana mereka akan bekerja. Dan juga arahan untuk jabatan perakaunan untuk membayar kerja dalam jumlah yang berlipat ganda dan kepada jabatan kakitangan untuk membiasakan semua pekerja dengan tandatangan.
