Menurut Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hari bekerja terakhir setelah diberhentikan adalah hari pemecatan pekerja. Memandangkan para atasan harus diberitahu mengenai perubahan ini dua minggu sebelum tarikh akhir, tarikh akhir dikira bergantung pada waktu surat pengunduran diri diajukan.
Hari bekerja terakhir semasa pemecatan
Ramai pekerja, tanpa mengira tempat kerja dan struktur organisasi, tidak dapat segera menentukan hari yang dianggap hari terakhir setelah diberhentikan kerja.
Sekiranya terdapat kesulitan seperti itu, langkah pertama adalah melihat Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan untuk mengetahui dari pentadbiran organisasi jika ia bersetuju dengan pemecatan pekerjanya.
Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa seorang pekerja berhak untuk mengakhiri kontrak pekerjaan dengan memberitahu majikannya secara tertulis sekurang-kurangnya dua minggu sebelumnya. Pada akhir tempoh ini, pekerja boleh berhenti bekerja dan menuntut pengiraan dari pihak atasannya. Adalah mungkin juga untuk memberhentikan pekerja sebelum akhir tempoh pemberitahuan pemecatan yang ditentukan, tetapi hanya dengan persetujuan majikan dan pekerja itu sendiri. Majikan dan pekerja juga boleh bersetuju pada hari pemecatan tertentu.
Dalam beberapa kes, pihak pengurusan mesti menamatkan kontrak pekerjaan pada hari yang ditunjukkan oleh pekerja dalam permohonan. Situasi seperti ini merangkumi ketidakupayaan pekerja untuk meneruskan aktiviti mereka untuk satu sebab atau sebab yang lain. Contohnya, kerana mendaftar di universiti atau sekolah teknik untuk jabatan sepenuh masa, atau kerana penempatan semula, atau kerana bersara, dll.
Nuansa yang berkaitan dengan pemecatan
Artikel 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dengan menamatkan kontrak pekerjaan, seorang pekerja mengakhiri aktivitinya dalam organisasi pada hari penamatan kontrak. Hari ini akan menjadi pekerja terakhirnya di syarikat ini. Satu-satunya pengecualian adalah apabila pekerja, walaupun secara rasmi menjaga pekerjaannya, tidak hadir di sana.
Menurut artikel 14 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tarikh rasmi untuk memberi amaran kepada pihak berkuasa mengenai pemecatan adalah keesokan harinya setelah pengajuan permohonan itu sendiri. Oleh itu, hitungan dua minggu bermula tepat dari hari ini.
Maksudnya, jika permohonan itu diserahkan kepada kepala untuk dipertimbangkan pada 1 Maret, maka hitung mundur dua minggu akan dimulai dari 2 Maret.
Penting juga untuk diingat bahawa jika hari bekerja terakhir adalah hari cuti, maka hari itu dilewatkan, dan hari bekerja terakhir rasmi, misalnya, Isnin selepas hujung minggu. Atau hari perniagaan pertama selepas cuti.
Semasa memohon percutian bagi pekerja dengan pemecatannya (pekerja) lebih lanjut, hari bekerja terakhir akan sama dengan hari terakhir percutian. Keadaan seperti itu hanya mungkin dilakukan sekiranya pekerja diberhentikan atas permintaannya sendiri, tetapi tidak atas permintaan majikan.
Penting untuk diingat bahawa pada hari bekerja terakhir, pihak pengurusan mesti memberikan semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaannya di organisasi ini kepada orang yang mengundurkan diri. Dan juga, setelah permohonan bertulis dari pekerja, buat pembayaran terakhir.
