Dalam kes umum, hubungan antara majikan dan pekerja diatur oleh peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi di setiap tempat kerja, tindakan normatif tempatan utama yang harus dilakukan oleh pekerja adalah perihal pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Huraian pekerjaan - dokumen utama yang menentukan kedudukan organisasi dan undang-undang setiap unit kakitangan dalam struktur perusahaan atau di bahagiannya. Ini adalah kriteria yang digunakan oleh majikan semasa menjalankan pensijilan atau untuk menilai pelanggaran sekiranya berlaku tindakan tatatertib. Kegagalan untuk mematuhi syarat-syarat yang disenaraikan dalam dokumen ini adalah asas yang mencukupi bagi mereka hanya untuk hukuman pentadbiran, tetapi juga untuk pemecatan pekerja.
Langkah 2
Tetapi ini adalah dokumen yang diperlukan bukan hanya untuk majikan, tetapi, pertama sekali, untuk pekerja itu sendiri. Penerangan pekerjaan harus memberikan definisi yang jelas mengenai sifat pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan kedudukan ini, serta syarat kelayakan yang diperlukan untuk ini. Dokumen ini memberikan senarai tanggungjawab, menetapkan kuasa dan hak, dan juga menentukan tanggungjawab kerana tidak mematuhi syaratnya.
Langkah 3
Huraian pekerjaan yang diformulasikan yang memperincikan tanggungjawab pekerjaan yang sesuai dengan unit kakitangan tertentu mesti dibangunkan, disetujui dan dilaksanakan berdasarkan perintah organisasi. Calon yang melamar jawatan kosong mesti dibiasakan dengan dokumen peraturan tempatan ini sebelum kontrak pekerjaan disepakati dengannya, seperti yang diatur oleh Bahagian 3 Artikel 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 4
Sekiranya undang-undang peraturan ini berkaitan dengan sekelompok kecil pekerja, disarankan untuk meletakkan visa yang mengesahkan pengenalan secara langsung pada dokumen itu sendiri, di bawah teks utamanya, di bawah tanda tangan pemaju dokumen dan visa kelulusan. Sebelum tandatangan pekerja, anda boleh mencetak frasa dengan segera: "Saya telah membaca keterangan pekerjaan" atau pekerja mesti menuliskannya di tangannya sendiri, meletakkan tandatangannya, memberikan penyahsulitannya dan menunjukkan tarikhnya. Sekiranya perihal pekerjaan ini menyangkut sebilangan besar pekerja, disarankan untuk membuat jurnal khas di mana setiap orang yang telah membiasakan diri dengan dokumen ini akan menandatangani dengan nama belakang, nama depan dan patronimik, kedudukan dan tarikh kenalan mereka.
Langkah 5
Oleh kerana keterangan pekerjaan adalah dokumen yang mengatur aktiviti pekerja, dia mesti selalu memilikinya agar dapat dipandu olehnya. Oleh itu, anda dapat menambahkan pembiasaan visa dengan tugas pekerjaan dengan frasa: "Saya telah menerima salinan keterangan pekerjaan." Salinan dokumen ini yang disahkan, yang diserahkan kepada pekerja tanpa tanda tangan, adalah jaminan bahawa sekiranya berlaku perselisihan buruh atau undang-undang, dia tidak lagi dapat merujuk kepada fakta bahawa dia telah melupakan peruntukannya.
