Sebagai peraturan umum, setiap pekerja harus diberi cuti setiap tahun. Pada masa yang sama, untuk tahun pertama bekerja, cuti dapat diberikan setelah enam bulan sesuai dengan jadual percutian yang diluluskan di organisasi.
Syarat-syarat untuk memberikan cuti kepada pekerja mana-mana syarikat, pengusaha individu, agensi kerajaan ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Peraturan umum ialah menghantar pekerja berehat setiap tahun. Dalam kes ini, bukan tahun kalendar biasa diambil kira, tetapi pekerja, yang permulaan dan akhirnya mungkin berbeza bagi setiap pekerja, kerana bergantung pada waktu kedatangan di organisasi. Pengecualian untuk peraturan ini ditetapkan untuk pekerja yang mula bekerja di organisasi. Hak untuk meninggalkan pekerja tersebut muncul setelah minimum enam bulan bekerja, yang tidak bermaksud kewajiban majikan untuk memberikan mereka dua puluh lapan hari kalendar dengan segera, kerana percutian masih berlaku sesuai dengan jadual.
Tetapi setelah diberhentikannya pekerja yang telah bekerja di syarikat itu selama enam bulan, majikan akan diwajibkan untuk memberi ganti rugi atas semua cuti tahunan selama dua puluh lapan hari, kerana hak atasnya telah timbul.
Apa yang wajib dilakukan oleh majikan semasa memberikan cuti?
Undang-undang buruh menetapkan prosedur tertentu untuk menghantar pekerja bercuti. Khususnya, syarikat wajib memberitahu pekerja secara bertulis dua minggu sebelum bermulanya percutian. Dalam kes ini, tiga hari sebelum waktu rehat, pekerja mesti dibayar untuk percutian yang akan datang. Sekiranya tarikh akhir yang ditentukan dilanggar, pekerja mungkin menuntut untuk menangguhkan percutian ke jangka waktu yang lain, dan organisasi wajib memenuhi permintaan ini.
Dokumen menghantar pekerja yang bercuti mesti diformalkan mengikut pesanan. Dengan dokumen inilah pekerja paling sering diperkenalkan untuk memenuhi kewajipan untuk memberi amaran mengenai percutian yang akan datang.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tarikh akhir percutian dilanggar?
Percutian untuk mana-mana pekerja disediakan dalam syarat yang ditetapkan oleh undang-undang, tetapi tempoh rehat tertentu ditentukan oleh jadual percutian. Dokumen ini wajib bukan hanya untuk pekerja, tetapi juga untuk organisasi, oleh itu majikan tidak berhak untuk melanggarnya. Sekiranya jadual tidak dipatuhi kerana kesalahan majikan, maka pekerja berhak menghubungi pihak berkuasa penyeliaan. Majikan boleh memindahkan percutian ke tahun berikutnya hanya dengan persetujuan pekerja, dan pada tahun kerja berikutnya, percutian yang tidak dijawab mesti diberikan. Pampasan wang hanya boleh menggantikan bahagian yang melebihi dua puluh lapan hari.
