Tempoh percutian maksimum dengan perbelanjaan sendiri ditentukan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Dalam beberapa kes, majikan wajib memberikan cuti tersebut, oleh itu jangka waktu maksimum ditentukan oleh undang-undang buruh.
Sebagai peraturan umum, adalah hak majikan untuk memberikan cuti tanpa gaji. Dengan kata lain, sekiranya tidak mendapat persetujuan pengurus, pekerja tidak dapat memanfaatkan percutian jenis ini. Itulah sebabnya undang-undang buruh tidak menentukan jangka masa minimum dan maksimum jenis waktu rehat ini, membiarkan penyelesaian masalah ini mengikut budi bicara pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan. Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Artikel 128 terbatas pada indikasi kemungkinan memberi cuti kepada pekerja jika ada alasan yang sah. Lebih-lebih lagi, jangka masa ini ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Tetapi ada kategori pekerja tertentu, serta keadaan hidup tertentu, di mana undang-undang mewajibkan untuk memberikan cuti tanpa pembayaran atas permintaan pekerja.
Bilakah undang-undang menentukan tempoh maksimum percutian?
Kes di mana majikan mesti memberikan cuti kepada pekerjanya dengan perbelanjaan mereka juga disenaraikan dalam artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Oleh kerana dalam hal ini kita berbicara tentang tugas, undang-undang menetapkan dengan jelas jangka waktu maksimum rehat tersebut. Oleh itu, ketua diwajibkan memberi rehat tambahan tanpa gaji kepada pesara usia tua yang bekerja, ibu bapa dan pasangan anggota tentera, pegawai polis, struktur lain yang mati dalam tugas, orang kurang upaya yang bekerja, peserta dalam Perang Patriotik Besar. Bagi veteran, tempoh maksimum cuti tersebut adalah tiga puluh lima hari kalendar setahun, untuk pesara bekerja - empat belas hari, untuk saudara-mara anggota tentera dan pegawai penguat kuasa - empat belas hari, untuk orang kurang upaya - enam puluh hari.
Kes lain dari cuti tanpa gaji wajib
Kadang kala majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji sekiranya pekerja tersebut tidak mempunyai status khas. Dalam kes ini, berlakunya peristiwa tertentu dalam kehidupan pekerja berlaku, yang berkaitan dengan keperluan untuk mengambil bahagian dalam acara jangka panjang. Jadi, organisasi wajib memberikan cuti dengan perbelanjaan sendiri kepada pekerja yang mempunyai anak, saudara terdekat meninggal, dan perkahwinan didaftarkan. Dalam kes ini, tempoh maksimum rehat tanpa gaji adalah tempoh lima hari.
