Ponteng kerja adalah pelanggaran pemenuhan tugas buruh pekerja, yang dinyatakan dalam perihal pekerjaan dan dalam kontrak pekerjaan. Kesalahan ini boleh dikenakan tindakan tatatertib seperti pemecatan, teguran atau teguran.
Arahan
Langkah 1
Pada hari ketidakhadiran, buatlah tindakan pelanggaran disiplin buruh oleh pekerja. Masukkan maklumat berikut ke dalam laporan pelanggaran:
- tempat dan tarikh penyusunan;
- kedudukan, nama keluarga dan inisial penyusun akta, tandatangannya;
- kedudukan, nama keluarga dan inisial sekurang-kurangnya dua saksi ponteng sekolah, tandatangannya;
- penerangan teks pelanggaran;
- penjelasan awal verbatim mengenai pesalah;
- tandatangan pesalah (jika dia enggan menandatangani akta itu, maka letakkan tanda khas mengenainya).
Langkah 2
Ambil nota penjelasan dari pesalah mengenai sebab ketidakhadiran. Sekiranya pekerja enggan memberikan penjelasan secara bertulis, buat laporan pengabaian yang sesuai, atau gambarkan fakta ini dalam laporan pelanggaran. Untuk menyusun laporan, melibatkan sekurang-kurangnya dua saksi.
Langkah 3
Tuliskan memo yang ditujukan kepada pengarah syarikat mengenai pelanggaran disiplin buruh, lampirkan semua dokumen yang diperlukan kepadanya: tindakan pelanggaran dengan tanda tangan pencetus, saksi dan pesalah, nota penjelasan.
Langkah 4
Siapkan draf pesanan atau perintah mengenai pelaksanaan hukuman kepada pekerja: teguran atau teguran. Perintah draf ditandatangani oleh ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa untuk melakukannya dengan dokumen khas - piagam, surat kuasa, perintah.
Langkah 5
Daftarkan pesanan dalam buku pesanan organisasi dengan memberikan nombor dan tarikh kepadanya.
Langkah 6
Biasakan pesalah dengan isi pesanan untuk pengumpulan dalam masa tiga hari. Sekiranya pekerja tidak bersetuju untuk menandatangani kenalan itu, sama seperti tindakan penolakan untuk memberi penjelasan, buatlah tindakan penolakan untuk menandatangani. Dalam akta tersebut, nyatakan kedudukan dan nama keluarga dua saksi atas penolakan tersebut.
