Sudah menjadi kebiasaan untuk memanggil perjanjian buruh yang mendesak, sesuai dengan yang seorang pekerja menjalankan fungsinya hingga tarikh atau peristiwa tertentu terjadi. Untuk memohon perpanjangan kontrak pekerjaan jangka tetap, gunakan salah satu pilihan yang dicadangkan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda perlu memperbaharui kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak terbatas, teruskan hubungan pekerjaan sebenar dengan pekerja selepas tarikh tamat kontrak: berikan pekerjaan, bayar gaji, semuanya seperti biasa. Dalam kes ini, tidak ada perjanjian khas yang diperlukan. Sesuai dengan Artikel 58 Perjanjian Buruh Persekutuan Rusia (Kod Buruh Persekutuan Rusia), syarat urgensi kontrak secara automatik akan kehilangan kekuatannya, semua klausa lain dari dokumen tersebut akan tetap berlaku.
Langkah 2
Sekiranya anda ingin memperbaharui kontrak pekerjaan anda untuk jangka masa tertentu, lakukan sebelum tarikh tamat kontrak. Sesuai dengan Artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian dapat dibuat antara majikan dan pekerja untuk mengubah syarat kontrak kerja secara bertulis. Teks dokumen ini harus berisi ketentuan yang menyatakan bahawa para pihak telah setuju untuk menyatakan klausa yang sesuai dari kontrak pekerjaan dalam edisi baru. Sebenarnya, hanya tarikh akhir kontrak pekerjaan yang akan berubah. Penting untuk diingat bahawa, menurut peraturan umum Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangka masa hubungan buruh di bawah kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi lima tahun bahkan setelah perpanjangannya, kecuali tempoh lain ditubuhkan oleh undang-undang.
Langkah 3
Sekiranya tarikh tamat kontrak bukan satu-satunya perubahan yang dibuat, semak semula keseluruhan teks kontrak pekerjaan dan buat semua pindaan kepadanya. Oleh itu, majikan dan pekerja perlu menandatangani dua dokumen: perjanjian untuk meminda syarat kontrak pekerjaan dan edisi baru kontrak pekerjaan.
Langkah 4
Harap maklum bahawa tidak boleh diterima dengan memperpanjang kontrak kerja jangka panjang untuk menutup kemungkinan menyimpulkan kontrak terbuka dengan pekerja. Sesuai dengan Artikel 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika ditetapkan bahawa kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu disimpulkan tanpa alasan yang cukup, semata-mata untuk tujuan menghindari penyediaan jaminan dan hak kepada pekerja, yang menyiratkan kontrak pekerjaan tidak tentu, mahkamah menyedari perjanjian seperti itu yang dimeterai untuk jangka masa yang tidak ditentukan.
