Buku kerja memerlukan pendekatan yang berhati-hati untuk mengisi, kerana ia adalah dokumen utama yang mempunyai maklumat mengenai aktiviti pekerja seseorang pekerja. Pengisian buku kerja yang dipercayai dan betul dilakukan oleh orang yang bertanggungjawab untuk ini. Semua rekod mesti dibuat mengikut arahan Kementerian Tenaga Kerja.
Arahan
Langkah 1
Pertama, pada halaman tajuk, tulis nama belakang, nama depan dan patronimik pemilik buku kerja dengan lengkap, tanpa singkatan. Masukkan tarikh lahir anda dengan segera. Untuk mengisi buku kerja tanpa kesilapan, tulis semua tarikh dan nombor dalam angka Arab. Nyatakan tarikh dengan pasti: hari, bulan, dan tahun.
Langkah 2
Buat rekod pendidikan di halaman tajuk hanya jika anda mempunyai dokumen yang mengesahkannya (diploma, sijil, dll.). Sebagai tambahan kepada nama penuh, tarikh lahir dan pendidikan, di halaman tajuk, menunjukkan profesion pemilik buku kerja.
Langkah 3
Masukkan tarikh pengisian buku, selepas itu pemilik mesti meletakkan tandatangannya, sehingga bersetuju dengan data di halaman judul.
Langkah 4
Setelah menunjukkan semua data di halaman tajuk, sebagai tambahan kepada tandatangan pemiliknya, tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk mengisi buku kerja dan meterai organisasi mesti dilekatkan di atasnya.
Langkah 5
Semasa mengisi bahagian "Maklumat Pekerjaan", pertama, di lajur ketiga, nyatakan nama penuh organisasi yang menerima pekerjaan itu, dan nama singkatan, jika ada. Di bawah nama organisasi, pada lajur pertama, masukkan nombor siri, dan pada yang kedua, tarikh pengambilan pekerja.
Langkah 6
Pada lajur ketiga, tulis mengenai kemasukan ke bahagian syarikat tertentu, yang menunjukkan kedudukan dan kelayakan.
Langkah 7
Pada lajur keempat, nyatakan data mengenai pesanan pekerja diterima, iaitu nombor siri dan tarikh pelepasannya.
Langkah 8
Semasa memberhentikan pekerja, masukkan nombor siri kemasukan di ruangan pertama, pada tarikh pemecatan kedua, di tempat ketiga - alasan pemecatan. Untuk mengisi buku kerja dengan tepat, tuliskan alasan pemecatan itu tanpa singkatan, menunjukkan terlebih dahulu sebab segera pemecatan itu, dan kemudian artikel Kanun Buruh yang memperuntukkan kes ini.
Langkah 9
Pada lajur keempat, nyatakan maklumat mengenai dokumen yang menjadi asas pemecatan pekerja, bilangan dan tarikh penciptaannya.
