Cuti tanpa gaji diberikan kepada pekerja, tanpa mengira jadual percutian organisasi, tanpa mengambil kira kekananan, atas permintaan pekerja, tetapi mengikut budi bicara majikan.
Ia perlu
- - penyataan pekerja;
- - pesanan dalam bentuk T-6.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengeluarkan pekerja tanpa gaji, anda perlu menerima permohonan bertulis daripadanya. Atas inisiatif anda sendiri, anda, sebagai majikan, tidak berhak menghantar pekerja dengan cuti tersebut.
Langkah 2
Atas dasar permohonan, pesanan dibuat sesuai dengan borang bersatu No. T-6 "Pesanan (pesanan) mengenai pemberian cuti kepada pekerja". Ini menunjukkan jenis percutian, tarikh permulaan dan akhir, tempoh dalam hari kalendar. Permohonan boleh disertakan dengan dokumen sokongan untuk mendapatkan cuti (sijil kematian, sijil kelahiran anak, dll.).
Langkah 3
Adalah perlu untuk membiasakan pekerja dengan pesanan di bawah tandatangan. Dan juga buat tanda yang sesuai di kad peribadi.
Langkah 4
Seorang pekerja berhak untuk menghentikan cuti tanpa gaji pada bila-bila masa dan pergi bekerja. Semasa cuti tanpa gaji, pekerja tidak boleh dipecat atas inisiatif anda. Waktu percutian dikira dalam pengalaman berterusan dan bekerja, tetapi jika jumlah maksimum hari cuti yang ditetapkan dalam undang-undang tidak dilampaui. Mereka. sekiranya pekerja telah bercuti dengan perbelanjaannya sendiri selama lebih dari 14 hari sepanjang tahun, maka tempoh tersebut tidak termasuk dalam tempoh perkhidmatan.
Langkah 5
Anda berhak untuk menolak pekerja tanpa cuti tanpa alasan jika alasannya tidak sesuai dengan yang ditetapkan oleh undang-undang atau perjanjian kolektif.
