Kerja adalah bahagian penting dalam kehidupan orang moden. Terutama jika dia disayangi dan dibayar dengan baik. Namun, kadangkala seorang pekerja terpaksa meninggalkan jawatannya. Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, semua pekerja bergantung pada aktiviti yang panjang dan bermanfaat untuk kepentingan syarikat yang dipilih. Selalunya, orang telah bekerja di syarikat yang sama selama bertahun-tahun, tetapi kadang-kadang mustahil bagi seorang pekerja untuk tetap berada dalam kedudukannya. Apa yang harus dilakukan sekiranya majikan menawarkan anda berhenti secara sukarela atau akan menolak perkhidmatan anda atas inisiatif mereka sendiri?
Ia perlu
- • Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- • kontrak atau kontrak pekerjaan;
- • perjanjian tambahan kepadanya.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, jangan panik. Anda perlu mempertimbangkan keadaan semasa dengan tenang dan memutuskan betapa berminatnya anda untuk terus bekerja di syarikat ini. Sekiranya keadaan telah menemui jalan buntu, maka satu-satunya jalan keluar dari situ adalah dengan tepat penamatan kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Ikuti Kod Tenaga Kerja dan pelajari Bab 13, Penamatan Pekerjaan. Berdasarkan peruntukannya, atas inisiatif majikan, pekerja hanya boleh diberhentikan dalam beberapa kes.
Langkah 3
Pembubaran syarikat
Ini adalah satu-satunya asas yang memungkinkan untuk memecat semua pekerja. Perkara yang menghiburkan di sini ialah anda akan menerima wang pesangon sebagai pampasan. Di samping itu, semua majikan diminta untuk memberitahu Perkhidmatan Pekerjaan mengenai pemberhentian besar yang akan datang. Oleh itu, pakarnya akan diberitahu bahawa anda telah kehilangan pekerjaan. Hubungi Pusat Pekerjaan bandar anda. Pakarnya pasti akan menawarkan beberapa pilihan jawatan kosong yang sesuai. Di samping itu, anda pasti akan mendapat faedah pengangguran untuk mengimbangi kehilangan sumber pendapatan.
Langkah 4
Pengurangan kakitangan
Hari ini, banyak syarikat sedang menjalani penyusunan semula atau pengoptimuman jumlah pekerja. Mungkin berlaku kedudukan anda dipotong. Sekiranya anda menerima notis seperti itu, ingat bahawa beberapa pekerja mempunyai hak keutamaan untuk memelihara tempat tersebut (ibu dengan anak di bawah 3 tahun, orang kurang upaya, wanita hamil). Sekiranya anda layak mendapat faedah ini, beritahu majikan anda.
Tidak dapat mengekalkan kedudukan anda? Maka majikan wajib menawarkan anda jawatan lain (sementara atau tetap). Anda boleh berhenti atau menerima pilihan ini dan terus bekerja untuk syarikat tersebut.
Langkah 5
Perjanjian pihak-pihak
Bagi pekerja, ini adalah pilihan yang paling disukai dan saling menguntungkan, kerana perpisahan berlaku dengan persetujuan bersama. Majikan akan menawarkan anda untuk menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, yang mencerminkan prosedur dan syarat pemecatan. Di samping itu, semestinya menetapkan jumlah pampasan untuk pemecatan pekerja yang tidak dijadualkan. Anda boleh menerima sekurang-kurangnya 2 gaji rasmi.
