Menurut undang-undang buruh semasa, cuti berbayar mesti diberikan kepada pekerja setiap tahun sesuai dengan jadual yang disetujui. Hak untuk menggunakannya timbul setelah enam bulan kerja berterusan di organisasi. Walau bagaimanapun, terdapat situasi ketika pekerja memerlukan hari kerana cuti atas permintaannya.
Arahan
Langkah 1
Minta pekerja sehari sebelumnya untuk menulis permohonan penyediaan hari kerana cuti berbayar, yang menunjukkan alasannya. Semasa membuat keputusan mengenai permohonannya, pihak pengurusan perlu mengetahui bahawa, sesuai dengan Artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk membagi cuti berbayar menjadi beberapa bahagian, namun satu bahagian daripadanya tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar. Seorang pekerja boleh diberi cuti tanpa gaji, yang tempohnya dipersetujui dengan majikan.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah pemberian cuti dalam bentuk bersatu No. T-6 berdasarkan permohonan pekerja, disahkan oleh penyelia terdekatnya dan ditandatangani oleh ketua organisasi. Dalam pesanan tersebut, nyatakan nombor siri dokumen dan tarikh, nama penuh pekerja, unit struktur dan kedudukannya, nombor kakitangan. Sekiranya hari-hari percuma diberikan kepada pekerja kerana percutian berbayar, jangan lupa untuk menyatakan berapa tempoh pekerjaan yang diberikan.
Langkah 3
Masukkan bilangan hari kalendar yang diberikan kepada pekerja di akaun cuti berbayar dan tarikh mereka di baris "A". Sekiranya cuti diberikan tanpa gaji, ia tidak akan diisi. Dalam kes ini, tulis dalam baris "B" dalam susunan frasa "cuti tanpa gaji". Nyatakan lebih jauh tempohnya dalam hari kalendar dan tarikh jatuh.
Langkah 4
Tandatangan pesanan dengan penyelia anda. Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan tandatangan. Buat pengiraan nota mengikut borang bersatu No. T-60, jika pekerja meminta hari kerana cuti berbayar.
Langkah 5
Nyatakan pada helaian pertama nombor dan tarikh penyusunan nota pengiraan, nombor kakitangan, nama penuh, kedudukan pekerja, unit struktur tempat dia bekerja, tempoh kerja yang diberikan untuk percutian. Masukkan bahagian A bilangan hari kalendar percutian dan tarikh jatuh.
Langkah 6
Buat entri berdasarkan pesanan di kad peribadi pekerja. Isu perubahan pada jadual percutian yang diluluskan untuk pekerja, jika hari-hari tersebut dinyatakan dalam akaun percutian berbayar, atau buat catatan di dalamnya mengenai pengurangan percutian untuk pekerja ini pada tahun kalendar berikutnya.
