Selalunya, pekerja dan majikan tidak menemui bahasa yang sama mengenai isu-isu tertentu, kadang-kadang perselisihan tersebut menyebabkan penamatan hubungan pekerja, dengan kata lain, untuk pemecatan. Pada masa yang sama, keputusan untuk memberhentikan tidak selalu bersama, iaitu pekerja menentang penamatan kontrak, yang ditegaskan oleh majikan. Dalam kes ini, majikan mempunyai dua jalan keluar dari situasi tersebut: untuk meyakinkan bawahan untuk mengundurkan diri atas kehendak bebasnya sendiri, atau memberhentikannya sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - Penamatan kontrak pekerjaan di inisiatif pihak majikan.
Arahan
Langkah 1
Di antara sebab-sebab yang dibenarkan untuk pemecatan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menyebutkan perkara berikut: pembubaran organisasi atau pengurangan jumlah, ketidakkonsistenan dengan jawatan yang dipegang, pelanggaran tugas buruh (ketidakhadiran, mabuk di tempat kerja, pendedahan maklumat rasmi, pelanggaran Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Penting bagi seorang pekerja untuk memahami bahawa jika dia setuju untuk memberhentikan kehendaknya sendiri, tanpa mengira bagaimana majikan mencapai persetujuan ini, akan sangat bermasalah untuk pulih dari pekerjaan, dan juga membuktikan tidak sah pemberhentian kerja kontrak. Sekiranya pemecatan itu dilakukan berdasarkan artikel, dan ada fakta yang mengesahkan tidak berasasnya, maka pemecatan tersebut dapat ditentang.
Langkah 3
Sekiranya diberhentikan secara haram, ada dua cara untuk mengajukan banding:
- merayu kepada inspektorat pekerja;
- mengemukakan pernyataan tuntutan di mahkamah.
Dalam kedua kes tersebut, pekerja mempunyai waktu tepat satu bulan sejak dia berkenalan dengan perintah pemecatan, atau sejak dia menerima pekerjaan.
Langkah 4
Menghubungi inspektorat buruh kurang memerlukan tenaga kerja dan membolehkan anda mendapatkan keputusan segera mengenai masalah ini - tempoh maksimum untuk mempertimbangkan aduan ke inspektorat buruh adalah 15 hari kalendar. Pada masa yang sama, menghubungi inspektorat buruh tidak semestinya cukup berkesan. Jumlah aduan yang diterima oleh pengadilan sangat besar, dan tarikh akhir adalah ketat. Itulah sebabnya kes-kes yang rumit dan membingungkan jarang ditangani di sini. Sebaiknya hubungi inspektorat sekiranya terdapat fakta yang jelas yang mengesahkan pemecatan yang tidak dibenarkan.
Langkah 5
Dalam situasi yang lebih rumit dan kontroversial, penyelesaian terbaik adalah dengan mengemukakan tuntutan di mahkamah. Tuntutan itu dihantar ke mahkamah daerah di tempat pendaftaran organisasi pengusaha. Mengemukakan tuntutan lebih memerlukan tenaga kerja daripada menulis aduan biasa dan mungkin memerlukan bantuan peguam. Pada masa yang sama, mengemukakan tuntutan adalah penyelesaian yang jauh lebih berkesan untuk tugas yang sedang dilakukan. Semasa mengemukakan tuntutan untuk pemecatan dan penempatan semula secara haram di tempat kerja, maka pihak majikan harus membenarkan kesahihan pemecatan tersebut.
Langkah 6
Selain itu, jika pemecatan tersebut didapati tidak sah, selain kemungkinan penempatan semula, pekerja berhak mendapat sejumlah pampasan dari pihak atasan. Khususnya, majikan berkewajiban untuk memberi ganti rugi kepada pekerja untuk tempoh ketidakhadiran paksa dari pekerjaan pada kadar pendapatan purata, jumlah kos sah. Juga, pekerja berhak menuntut pampasan atas kerosakan moral.
