Buku buruh - dokumen yang mengesahkan tempoh perkhidmatan mana-mana orang dewasa yang berkebolehan. Dia ingat keberadaannya hanya ketika dia membuat pencen. Ketika itulah masalah yang berkaitan dengan pengisian buku kerja yang salah bermula.
Arahan
Langkah 1
Semasa melamar pekerjaan, buku kerja mesti diisi oleh pemeriksa atau pakar HR di hadapan pekerja. Adalah mungkin untuk membuat catatan dalam buku kerja yang mengandungi maklumat mengenai pekerja hanya berdasarkan pasport dan dokumen pendidikan.
Langkah 2
Rekod kemasukan, pemindahan, pemecatan dibuat berdasarkan perintah yang menunjukkan bilangan dan tarikh penerbitannya. Pekerja berkenalan dengan setiap penyertaan tanpa tanda tangan.
Langkah 3
Semua penyertaan dibuat tanpa singkatan.
Langkah 4
Catatan karya atau anugerah mestilah mempunyai nombor siri dan tarikh penyertaan.
Langkah 5
Rekod sebab-sebab penamatan kontrak dengan pekerja mesti dibuat berdasarkan artikel dalam Kanun Buruh.
Langkah 6
Adalah mungkin untuk membuat catatan dalam buku kerja mengenai pekerjaan sambilan yang lain hanya atas permintaan pekerja itu sendiri, setelah memberikan dokumen yang diperlukan kepada mereka.
Langkah 7
Berdasarkan kad pengenalan tentera, sijil atau diploma latihan, maklumat mengenai perjalanan perkhidmatan ketenteraan, mengenai masa latihan dalam kursus dicatatkan dalam buku kerja.
Langkah 8
Seorang pekerja jabatan pekerja perusahaan wajib membuat catatan dalam buku kerja yang berkaitan dengan perubahan data peribadi, pendidikan, profesi, berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja.
Langkah 9
Sekiranya terdapat kesilapan atau ketidaktepatan dalam buku kerja, maka kesalahan itu mesti diperbaiki oleh pakar personel berdasarkan dokumen rasmi. Menyebarkan maklumat yang salah atau tidak tepat mengenai kerja dan penghargaan adalah dilarang. Pertama, catatan dibuat mengenai pengiktirafan entri yang tidak sah sebagai tidak sah, dan kemudian entri yang betul dibuat.
Langkah 10
Sekiranya seorang warganegara telah kehilangan buku kerjanya, dia perlu menghubungi bahagian kakitangan perusahaan tempat dia bekerja baru-baru ini untuk meminta untuk mengeluarkannya pendua. Pendua mengandungi maklumat mengenai pengalaman kerja sebelumnya berdasarkan dokumen.
