Cuti bersalin diberikan berdasarkan Artikel 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Seorang wanita dapat mengurus anak hingga tiga tahun, sesuai dengan undang-undang, pekerjaannya dipertahankan dan hingga satu setengah tahun, 40% dari pendapatan rata-rata dibayar. Sekiranya ada keperluan untuk mengganggu cuti ibu bapa dan pergi bekerja, majikan mesti diberitahu terlebih dahulu.
Ia perlu
- - permohonan;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengganggu percutian anda, beritahu majikan secara bertulis sebulan sebelum fakta. Sepanjang cuti ibu bapa anda, seorang pekerja sementara mungkin diambil di tempat anda, kerana seseorang harus melakukan pekerjaan anda.
Langkah 2
Kunjungi pejabat syarikat satu bulan sebelum pintu keluar yang dijangkakan, hantarkan permohonan bertulis di mana dinyatakan bahawa anda merancang untuk mengganggu cuti yang diberikan dan kembali bekerja. Nyatakan tarikh dari mana anda merancang untuk mula menjalankan tugas anda. Letakkan ketetapan majikan di bawah permohonan.
Langkah 3
Majikan akan memberitahu pekerja sementara di lokasi anda bahawa pekerja tetap akan kembali. Amaran untuk pekerja sambilan atau pekerja sementara mesti diterima selewat-lewatnya 14 hari sebelum cadangan pemecatan.
Langkah 4
Berdasarkan permohonan anda, memberitahu anda untuk meninggalkan cuti bersalin, majikan akan mengeluarkan perintah untuk menamatkan cuti ibu bapa. Dokumen ini tidak mempunyai bentuk gabungan, tetapi mesti menunjukkan hari, bulan dan tahun ketika anda bercadang untuk pergi, dan pautan ke penyataan anda diberikan, yang merupakan keinginan peribadi untuk mengganggu percutian yang diberikan.
Langkah 5
Sebelum merancang untuk mengganggu percutian anda, sewa pengasuh atau letakkan bayi anda di tadika supaya dia berada di bawah pengawasan yang boleh dipercayai, dan anda tidak terganggu dari pekerjaan. Sekiranya anda pergi bekerja, tetapi berlaku keadaan force majeure, misalnya, bayi menjadi sering sakit atau anda menyedari bahawa anda meninggalkannya terlalu awal dan merupakan tindakan tergesa-gesa untuk pergi bekerja, anda berhak melamar pihak pengurusan untuk sambung semula cuti kejururawatan pada bila-bila masa untuk kanak-kanak di bawah tiga tahun
Langkah 6
Jangan lupa bahawa majikan benar-benar tidak menyukai perubahan dalam keputusan, terutamanya kerana dia terpaksa membuang pekerja sementara menjalankan tugas anda, dan jika anda berubah fikiran untuk bekerja dan meneruskan percutian, anda perlu segera mencari pengganti di tempat anda, jadi fikirkanlah dengan teliti, adakah perlu mengganggu cuti yang diberikan untuk menjaga bayi.
