Pertikaian antara pekerja dan majikan sama sekali tidak biasa, tetapi sebelum mengajukan tuntutan kepada majikan, seorang pekerja harus yakin akan kebenarannya sendiri dan meminta sokongan dari Kod Buruh. Belajar secara bebas menghitung jumlah hari percutian
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 No. 197-FZ, setiap pekerja berhak mendapat cuti gaji tahunan dengan pengekalan jawatan dan gajinya. Ia mestilah 28 hari kalendar. Terdapat juga cuti gaji tambahan tahunan, ia diberikan kepada kategori pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, serta mereka yang mempunyai waktu kerja yang tidak teratur. Cuti tambahan disediakan di kawasan Jauh Utara dan setaraf. Tempoh percutian dikira dalam hari kalendar.
Langkah 2
Percutian yang termasuk dalam percutian tidak termasuk dalam jumlah hari kalendar percutian. Tempoh perkhidmatan yang mempengaruhi tempoh percutian merangkumi:
- hari penginapan sebenar di tempat kerja;
- hujung minggu dan cuti;
- ketidakhadiran paksa (masa penangguhan kerja kerana alasan yang baik);
Langkah 3
Prosedur untuk mengira bilangan hari percutian:
Dengan percutian yang berlangsung selama 28 hari kalendar, terdapat 2, 33 hari kalendar percutian untuk setiap bulan sepanjang tahun. Angka ini diperoleh dengan membahagikan hari percutian (28) dengan jumlah bulan kalendar (12). Perlu diingat bahawa Rostrud membolehkan anda mengumpulkan cuti ke nombor bulat. Ternyata untuk setiap bulan kerja dari saat pengambilan pekerja, pekerja tersebut menerima 2.33 hari cuti.
Langkah 4
Dengan persetujuan bersama pihak majikan dan pekerja, cuti gaji tahunan dapat dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi salah satu daripadanya tidak boleh kurang dari 14 hari. Menurut artikel 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pengiraan dan pembayaran percutian dikira selewat-lewatnya tiga hari sebelum permulaannya.
