Disiplin di tempat kerja adalah salah satu komponen kejayaan kerja brigade, tapak, bengkel, perusahaan. Tetapi kebetulan salah seorang pekerja mulai terlambat, mengambil cuti dan, pada akhirnya, tidak datang bekerja. Menghadapi pelanggaran seperti ini, seperti ketidakhadiran. Nampaknya semuanya mudah - seorang pemecah belah dapat dipecat berdasarkan undang-undang sepenuhnya. Namun, anda harus berhati-hati ketika membuat dokumen semasa pemecatan, sehingga anda tidak perlu membayar ketidakhadirannya secara paksa sekiranya berlaku penempatan semula di tempat kerja.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, pastikan bahawa kesalahan pekerja berkaitan dengan ketidakhadiran, dan sama ada terdapat alasan yang baik untuk ini. Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan perumusan yang jelas tentang apa yang dianggap tidak hadir (klausa 6a, artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Jadi, fakta ponteng sekolah telah dibuktikan. Mari pertimbangkan algoritma tindakan.
Langkah 2
Pengawas yang tidak bertanggungjawab mesti memberitahu penyelia atasan dan membuat tindakan mengenai ketidakhadirannya dari tempat kerja. Dalam perbuatan itu, perlu menunjukkan tempat penyusunan dan masa. Selain ketua, akta tersebut ditandatangani oleh sekurang-kurangnya 2 orang lagi yang mengesahkan fakta ketidakhadiran.
Langkah 3
Setelah menerima tindakan itu, ketua bahagian kakitangan perusahaan mesti mengambil semua langkah untuk mengetahui alasan ketiadaan pekerja.
Sekiranya ketidakhadiran adalah jangka pendek dan keesokan harinya pekerja pergi bekerja, anda perlu mengajaknya menulis penjelasan bertulis mengenai sebab salah laku tersebut. Pekerja diberi masa 2 hari untuk menulis penjelasan. Sekiranya, setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, nota penjelasan tidak diberikan, "tindakan penolakan untuk memberi penjelasan" dibuat.
Sekiranya ketidakhadiran berlangsung lebih dari satu hari, pegawai personel mesti mencari alasannya secara bebas: hubungi rumah, pergi ke alamat yang ditunjukkan dalam fail peribadi, cari saudara, rakan, temu ramah jiran.
Langkah 4
Setelah diketahui alasan ketidakhadiran, analisis mengenai kes pelanggaran disiplin buruh dengan ketua perusahaan dilakukan. Penting untuk diingat bahawa analisis mesti dilakukan sebelum berakhirnya satu bulan dari hari pelanggaran diketahui.
Keputusan mesti dibuat secara objektif, dengan mengambil kira aktiviti pekerja sebelumnya dan semua keperluan Artikel 192, 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Pekerja mesti dibiasakan dengan perintah untuk menjatuhkan hukuman tatatertib dalam bentuk pemecatan dalam masa 3 hari. Sekiranya berlaku penolakan, "tindakan penolakan untuk membiasakan diri" dibuat dengan kehadiran 3 orang.
Langkah 5
Atas dasar perintah untuk menjatuhkan hukuman, pekerja diberhentikan dari perusahaan. Perintah borang bersatu T-8 dikeluarkan, kemasukan dibuat dalam buku kerja pekerja. Pada hari pemecatan, dia diserahkan kepadanya, pengiraan penuh dibuat.
Sekiranya dari masa ketidakhadiran pekerja tidak dibenarkan bekerja, hari bekerja terakhir dianggap sebagai hari pemecatan - sebelum ketidakhadiran.
Langkah 6
Sekiranya pekerja enggan mendaftar masuk untuk pemecatan dan tidak mengambil buku kerja, anda juga perlu membuat tindakan penolakan di hadapan 3 orang.
Beritahu pekerja tentang keperluan untuk mengambil buku kerja melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan.
