Sebaik sahaja pihak pengurusan mengelak untuk memberhentikan pekerja yang tidak diingini. Selalunya, semasa diberhentikan, pengalaman kerja atau kualiti profesional pekerja tidak diambil kira. Bagaimana anda dapat melindungi diri anda dari perintah berat sebelah dari atasan anda untuk mengumpulkan pampasan dari organisasi atau majikan atas kerosakan yang disebabkan?
Arahan
Langkah 1
Sekiranya majikan menghendaki anda mengemukakan surat pengunduran diri atas kehendak bebas anda sendiri, dan jika anda menolak, mengancam akan memecat anda dengan artikel yang berkompromi, jangan ikut provokasi ini. Walaupun bos anda memecat anda kerana ketidakhadiran atau pelanggaran lain, pergi ke mahkamah. Lampirkan bahan yang menunjukkan bahawa anda dipecat secara tidak sah dengan pernyataan salah laku majikan anda. Ini boleh menjadi rakaman audio perbualan anda dengan atasan anda, keterangan rakan sekerja, pendapat pakar mengenai pematuhan penuh anda terhadap kedudukan rasmi.
Langkah 2
Sekiranya anda tidak dapat menolak hujah pihak atasan anda dan menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri, maka semuanya tidak akan hilang. Kirimkan permohonan ke pengadilan dengan segera, tunjukkan bahawa majikan memaksa anda untuk melakukan ini, berikan bukti. Fakta seperti itu semestinya tertakluk kepada semakan kehakiman. Harap diingat bahawa anda boleh menarik balik permohonan anda dari Sumber Manusia dalam masa dua minggu dari tarikh ia dihantar.
Langkah 3
Sekiranya majikan anda menjemput anda untuk mengambil cuti tanpa gaji, jangan setuju. Sekiranya anda dipecat, anda tidak lagi berhak mendapat wang pesangon dan pampasan percutian. Sekiranya ketua anda bersikeras dalam keputusannya untuk menggantung anda dari kerja, kumpulkan bukti bahawa pernyataan itu dibuat di bawah tekanan pihak pengurusan. Pergi ke mahkamah tempatan anda untuk menuntut pampasan dari majikan anda.
Langkah 4
Sekiranya pihak pengurusan mengesyorkan anda, kerana keadaan kewangan organisasi yang sukar, untuk mengundurkan diri dengan persetujuan pihak-pihak, jangan mengikut arahan majikan, walaupun dia berjanji akan emas atau mengancam akan memecat anda di bawah artikel "buruk" Kanun Buruh. Sebelum menandatangani perjanjian tersebut, pelajari perjanjian itu dengan teliti, menilai kemampuan profesional anda dengan berhati-hati memandangkan pencarian pekerjaan yang akan datang. Sekiranya organisasi berhutang lebih daripada pembayaran pesangon dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, bersikeras bahawa semua tuntutan material anda dinyatakan dalam perjanjian.
Langkah 5
Apabila majikan mengajak anda menyelesaikan tugas yang sukar dalam jangka waktu yang tidak realistis untuk melaksanakannya, mengancam, jika anda gagal menunaikannya, dengan pemecatan kerana tidak sesuai dengan kedudukan rasmi anda, jangan menyerah kepada ancaman. Anda masih akan dipecat sama ada di bawah artikel ini, atau di bawah artikel "kegagalan melaksanakan tugas buruh." Jangan ragu untuk bekerja, minta pengurus secara bertulis untuk menjelaskan parameter penting tugas, hubungi jabatan lain organisasi untuk mendapatkan maklumat. Sila hantar pertanyaan ke jabatan lain yang bertanda "mendesak" dan juga secara bertulis. Serahkan laporan harian terperinci mengenai pekerjaan dalam dua salinan kepada pihak pengurusan, salinan kedua mesti disahkan oleh majikan. Sekiranya dia enggan menandatangani laporan anda, hantarkan melalui pos berdaftar. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk menyelesaikan kerja tepat pada waktunya, maka anda akan mempunyai banyak bukti bahawa ia tidak dapat disiapkan kerana alasan objektif. Sekiranya pengurusan tidak bertanggungjawab, anda boleh memenangi kes pembuangan kerja secara haram dengan mengemukakan bukti ini kepada pengadilan.
