Anda boleh bercuti berkaitan dengan perkahwinan dengan mengemukakan permohonan kepada ketua organisasi untuk berehat selama beberapa hari. Permohonan harus menunjukkan alasan percutian, serta menetapkan anggaran tarikh mula dan akhir untuk percutian ini.
Setelah berkahwin, majikan wajib memberikan cuti tanpa gaji kepada setiap pekerja. Norma ini termaktub dalam undang-undang buruh saat ini, sehingga syarikat tidak dapat menolak pekerja untuk waktu rehat yang ditentukan. Dalam kes ini, tempoh cuti tanpa gaji boleh sampai lima hari kalendar. Beberapa syarikat mengembangkan peraturan dalaman, membuat perjanjian kolektif yang meningkatkan tahap jaminan untuk pekerjanya dan membayar untuk waktu rehat yang diberikan sehubungan dengan berakhirnya perkahwinan. Tetapi majikan tidak mempunyai tugas seperti itu, jadi kebanyakan organisasi dipandu oleh norma perundangan dan memberikan cuti tanpa gaji.
Apakah prosedur untuk pekerja bercuti?
Cuti perkahwinan tidak diberikan secara automatik, inisiatif itu mesti datang dari pekerja itu sendiri, yang juga termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Inisiatif ini dinyatakan dalam permohonan yang diserahkan kepada nama ketua organisasi. Permohonan harus mencatat permintaan cuti tanpa gaji, pastikan untuk menyatakan alasan permintaan ini dan anggaran tarikh mula dan akhir percutian (tertakluk kepada had lima hari kalendar). Pengurus meletakkan visa sendiri pada aplikasi ini, setelah itu pergi ke perkhidmatan personel, yang pakar membuat pesanan untuk menghantar pekerja bercuti. Pekerja biasanya diperkenalkan kepada perintah ini tanpa tanda tangan, setelah itu pendaftaran cuti yang berkaitan dengan perkahwinan selesai.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan enggan memberikan cuti?
Sebilangan pengurus mempunyai sikap negatif terhadap keinginan pekerja untuk menggunakan haknya sendiri untuk waktu rehat tambahan berkaitan dengan perkahwinan. Sekiranya majikan enggan memberikan cuti tanpa gaji, maka pekerja boleh, setelah mengemukakan permohonan, menggunakan waktu rehat ini sendiri. Syarat utama untuk penggunaan seperti itu adalah menyimpan salinan permohonan untuk memberikan cuti, yang diserahkan kepada majikan, yang menjadi tanda penerimaannya. Terdapat praktik kehakiman, yang menurutnya pemecatan pekerja dalam situasi seperti itu diakui tidak sah, dan pekerja itu dipekerjakan semula di tempat kerja dengan semua pampasan yang disertakan.
