Bersama dengan cuti tahunan tahunan, pekerja boleh menggunakan cuti pentadbiran yang disebut dengan alasan yang sah. Sesuai dengan undang-undang buruh, waktu rehat ini tidak dibayar, tetapi pekerja tersebut tetap mempertahankan tempat kerjanya.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, nyatakan alasan yang baik mengapa anda hanya perlu bercuti. Anda juga boleh mengumpulkan dokumen yang diperlukan. Katakan anda mempunyai bayi. Menurut artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda berhak mengambil cuti pentadbiran sehingga 5 hari kalendar. Dalam kes ini, anda perlu memberikan sijil kelahiran bayi atau sijil dari pihak hospital kepada pihak atasan.
Langkah 2
Tuliskan pernyataan untuk nama ketua organisasi. Di sini anda mesti menunjukkan tarikh cuti pentadbiran, tempoh, sebab yang dikehendaki. Sila nyatakan di bawah dokumen mana yang dilampirkan. Tarikh, tandatangani dan kembalikan permohonan tersebut kepada majikan atau setiausahanya.
Langkah 3
Selepas itu, pemimpin mesti membuat keputusan. Sekiranya organisasi tempat anda bekerja mempunyai beberapa pengasas, keputusan untuk memberikan cuti pentadbiran boleh dibuat pada mesyuarat agung anggota Persatuan. Dapatkan keputusan dari setiausaha atau pengurus sendiri.
Langkah 4
Dengan jawapan yang tegas untuk permohonan tersebut, majikan akan mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti (borang No. T-6). Baca maklumat yang terdapat di dalamnya, kemudian tandatangan dan temui kenalannya.
Langkah 5
Majikan boleh menolak untuk memberikan rehat tanpa gaji jika kes anda tidak dinyatakan dalam artikel 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya alasan tersebut dijelaskan dalam undang-undang persekutuan, dan penolakan itu diterima, ajukan ke inspektorat tenaga kerja.
