Sesuai dengan undang-undang buruh, majikan berhak untuk membuat kontrak jangka tetap dengan pekerja-pekerja yang diambil sementara, misalnya, dalam hal cuti ibu bapa pekerja utama. Semasa mengambil pekerja seperti itu, seseorang harus dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu Artikel 59 dan 79.
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh, anda mesti membuat kontrak pekerjaan dengan mana-mana pekerja (sementara atau tetap). Asas pengambilan pekerja adalah permohonan majikan. Oleh itu, minta pekerja masa depan menulis pernyataan atas nama anda. Di sini dia mesti menunjukkan kedudukan yang diinginkan, serta hakikat bahawa pekerjaan itu sementara.
Langkah 2
Dalam organisasi besar, semua surat-menyurat yang masuk direkodkan dalam jurnal khas, yang disimpan oleh setiausaha. Sekiranya anda memilikinya, buatlah rekod penerimaan permohonan tersebut.
Langkah 3
Walaupun pekerja itu sementara, dia mesti menandatangani tindakan tempatan, misalnya, keterangan pekerjaan. Sertakan maklumat mengenai tanggungjawab, hak dan keadaan kerja di sini.
Langkah 4
Isi dokumen pentadbiran - perintah kerja. Anda boleh menggunakan borang bersatu No. T-1, atau anda boleh membuatnya sendiri (pastikan untuk memperbaikinya dalam dasar perakaunan organisasi). Masukkan di sini maklumat mengenai sifat pekerjaan (sementara), nyatakan kedudukan dan jumlah gaji. Asas untuk mengeluarkan pesanan adalah pernyataan pekerja.
Langkah 5
Buat kontrak pekerjaan, dan mesti dikeluarkan untuk waktu tertentu. Di sini anda boleh menentukan jangka masa (misalnya, setahun), atau anda boleh memasukkan tarikh tertentu (contohnya, kontrak itu sah sehingga 01 Januari 2012).
Langkah 6
Walaupun pekerja itu diambil bekerja untuk sementara waktu, anda mesti membuat kad peribadi. Masukkan maklumat mengenai pekerja di sana - data pasport, data TIN, SNILS dan lain-lain. Tuliskan sifat karya. Anda juga boleh membentuk fail peribadi, di sini sertakan semua salinan dokumen, termasuk pesanan, kontrak pekerjaan.
Langkah 7
Isi buku kerja pekerja, iaitu di ruangan "Maklumat Pekerjaan", sertakan entri berdasarkan pesanan untuk pengambilan pekerja.
