Apabila pekerjaan dilakukan dengan cara "putih", selalu ada hubungan kontrak antara majikan dan pekerja. Dan hubungan ini diformalkan antara dua pihak yang berminat - kontrak sambilan dibuat.
Sekiranya anda seorang pekerja
Jangan mengelirukan kerja sambilan dengan pekerjaan sambilan atau kerja gabungan. Ini adalah konsep yang berkaitan, kerana anda hanya boleh mengatur pekerjaan sambilan untuk jawatan yang sama dengan yang sudah anda pegang. Dan tidak menjadi masalah jika anda bergabung dalam satu organisasi, atau mendapat pekerjaan sambilan di organisasi yang lain.
Kerja sambilan (aka kerja sambilan) adalah penghasilan lebih sedikit jam seminggu daripada yang disarankan oleh Kod Buruh untuk pekerjaan sepenuh masa. Contohnya, majikan ingin mengambil pekerja sambilan. Ini bermaksud bahawa bukannya lapan jam sehari, pekerja akan sibuk selama 4 jam, dan gaji akan dibayar mengikut masa bekerja. Perkara yang sama berlaku untuk suku suku atau bekerja berdasarkan permintaan. Contohnya, jika anda cuti bersalin, anda tidak bekerja secara rasmi (tetapi hanya bekerja). Apabila, setelah menghantar anak anda ke taska, anda pergi ke pejabat anda dan bekerja di sana selama beberapa jam sehari, ini sama dengan bekerja - tetapi dengan pekerjaan sambilan. Dalam kes ini, anda tidak perlu memberikan sebarang dokumen (bagaimanapun, pegawai pegawai anda sudah mempunyai dokumen mengenai pendidikan, buku rekod kerja, TIN dan data lain). Anda hanya boleh menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan atau memformalkan penarikan dari keputusan, menggunakan hak untuk hari kerja yang lebih pendek. Dalam kes ini, jadual kerja anda mesti dinyatakan dengan jelas dalam dokumen syarikat. Lagipun, jabatan perakaunan akan mengira gaji berdasarkan data ini. Sekiranya anda bekerja jam tambahan, gaji sambilan harus dikira berdasarkan kos sejam kerja anda.
Sekiranya anda seorang pelajar, bersara atau menganggur, anda juga boleh mendapatkan pekerjaan sambilan. Dalam kes ini, anda mesti memberikan pasport, SNILS, ID tentera kepada majikan (peraturan ini hanya terpakai kepada mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan), dan jika majikan memerlukan, buku kerja dan diploma. Di samping itu, jika anda mahu maklumat mengenai pekerjaan sambilan tercermin dalam catatan pekerjaan anda, anda berhak meminta ini dari majikan.
Anda harus memulakan kerja hanya setelah anda membuat kontrak pekerjaan, jika tidak, ada risiko ditinggalkan tanpa gaji atau menghadapi ketidakpatuhan hak anda.
Sekiranya anda adalah majikan atau pegawai personel
Anda boleh menggaji sesiapa sahaja secara sambilan: orang yang sudah bersara, pekerja sepenuh masa di organisasi lain, atau bahkan di bawah umur (sedangkan seseorang yang berumur di bawah 18 tahun tidak boleh diambil bekerja sambilan). Untuk mendaftar pekerja sambilan, anda memerlukan: permohonan pekerjaan, pasport, SNILS dan kad pengenalan tentera. Anda juga boleh meminta dari dia buku kerja atau dokumen pendidikan.
Anda perlu membuat perjanjian dengan pekerja, yang akan menjelaskan jenis pekerjaan (dalam kes ini, tidak lengkap).
Sekiranya anda mengambil pekerja secara sambilan, maka menurut Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda wajib memberikannya cuti tahunan atau cuti bersalin secara umum. Perkara yang sama berlaku untuk pengiraan kekananan, pembayaran upah dan bonus, pemberian jaminan, pampasan dan pemeliharaan hak-hak pekerja yang lain.
