Hubungan interpersonal selalu sukar, terutamanya hubungan di tempat kerja - antara atasan dan bawahan, antara rakan sekerja. Kadang-kadang sukar untuk menyelesaikannya, dan kadang-kadang mustahil.
Satu-satunya cara ialah dipecat
Lebih menyakitkan apabila mereka cuba memfitnah dan "mengganti" di hadapan pihak berkuasa. Ini bukan sahaja mempengaruhi reputasi secara umum, tetapi juga dapat mempengaruhi pertumbuhan kerjaya selanjutnya.
Dalam kes seperti itu, kadang-kadang perlu untuk berhenti. Walaupun, jika anda bekerja untuk waktu yang lama, perniagaan yang anda jalankan sangat disukai anda, maka anda perlu berusaha menyelesaikan keadaan ini.
Cuba fikirkan mengapa kejadian tidak menyenangkan berlaku kepada anda. Mungkin anda sendiri salah dalam hubungan anda dengan rakan sekerja? Atau adakah iri dangkal, misalnya, anda melakukan pekerjaan dengan baik dan menerima anugerah biasa, sementara beberapa rakan sekerja tidak pernah mendapatkannya? Dalam kes ini, anda boleh cuba bercakap dengan rakan sekerja yang menimbulkan kesulitan kepada anda. Cuba jelaskan bahawa anda bukan musuh. Hulurkan bantuan anda di tempat kerja, pertolongan. Sekiranya anda tidak melakukan perkara buruk kepada rakan sekerja anda, maka mungkin keadaan akan dapat diselesaikan.
Bos berbeza
Bagi kepimpinan, para atasan tentu saja berbeza. Tetapi dalam kebanyakan kes, pemimpin masih mempunyai kecerdasan dan kebijaksanaan yang cukup untuk memahami apa itu orang bawahannya.
Kemungkinan besar, dia menyedari bahawa menukar pekerja pada penolakan pertama adalah kebodohan semata-mata, oleh itu dia akan berusaha memahami situasi yang sukar. Pasti mengajak anda berbual. Sekiranya itu bukan salah anda, maka anda harus bersikap tenang, jawab dengan jujur, jangan main-main. Sekiranya ada gesekan dengan rakan sekerja, sekali lagi, beritahu mereka dengan jujur.
Walau bagaimanapun, ingat bahawa tidak perlu terlalu berterus terang dengan sesiapa sahaja di tempat kerja - ini adalah minimum yang diperlukan untuk melindungi anda dari orang yang tidak bernasib baik.
Sekiranya anda benar-benar membahayakan bos atau pelanggan anda, maka anda tidak perlu terburu-buru membuat alasan atau gugup menyalahkan penipu. Ketidakperasaan dalam emosi, tingkah laku yang terlalu gugup hanya menyebabkan rasa tidak percaya yang lebih besar. Lebih baik berpura-pura bahawa anda terkejut dan bingung. Tidak perlu menyalahkan orang lain. Cuba tunjukkan kepada bos anda bahawa anda mencari jalan keluar dari situasi ini, cuba mengetahuinya. Kemungkinan besar, ini akan memulihkan anda dan mengurangkan kemarahan pengurus. Di masa hadapan, lebih baik menjauhkan diri dari orang yang tidak bijak di tempat kerja untuk mengelakkan situasi yang tidak menyenangkan.
Mungkin juga atasan bersimpati dengan orang yang tidak bijak, maka dengan kemungkinan besar anda tidak akan dapat membuktikan kes anda. Bagaimanapun, jangan tersesat dan mempertahankan kedudukan anda, melibatkan saksi dan fakta.
