Tidak setiap majikan, untuk satu atau lain alasan, bersedia untuk menawarkan pendaftaran pekerja dalam kakitangan organisasi di bawah kontrak pekerjaan. Selalunya, pekerja baru dibuat berdasarkan kontrak undang-undang sivil dan kontrak kerja disepakati dengannya.
Apabila bekerja di bawah kontrak dikira jumlah keseluruhan perkhidmatan
Sebilangan besar orang yakin bahawa sekiranya bekerja di bawah kontrak, waktu bekerja tidak akan termasuk dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan. Bagaimanapun, catatan dalam buku kerja tidak dibuat. Walau bagaimanapun, ini tidak sepenuhnya benar. Sekiranya syarat tertentu dipenuhi, pekerja tidak akan kehilangan kekananan walaupun bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil, tetapi hanya untuk mengira pencen.
Sekiranya majikan, sepanjang tempoh kerja pekerja di bawah kontrak, membuat potongan sumbangan insurans wajib ke dana perlindungan sosial, maka sepanjang masa yang dikendalikan oleh pekerja dalam organisasi akan dihitung ketika mengira tempoh perkhidmatan.
Jangan lupa bahawa hanya dari 01.07.1993 pemotongan insurans wajib menjadi mungkin bagi orang yang bekerja di bawah kontrak kerja.
Pada masa yang sama, ketika mengira pencen seseorang, semua tahun di mana potongan dibuat akan dihitung dalam jangka masa perkhidmatan. Dan mulai 01.07.1998, jumlah dari mana sumbangan kepada dana perlindungan sosial dikenakan juga diambil kira. Sekiranya pendapatan pekerja tidak melebihi jumlah gaji minimum, maka tempoh kerja pada masa ini masuk ke tahap kekananan, sementara pekali khas diterapkan ketika mengira.
Apabila bekerja di bawah kontrak dikira jumlah keseluruhan perkhidmatan
Walau bagaimanapun, pekerjaan di bawah kontrak kerja, berbeza dengan kontrak pekerjaan, mempunyai sejumlah risiko dan kekurangan. Oleh itu, walaupun terdapat sumbangan kepada dana pencen, tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk membayar cuti sakit sekiranya berlaku penyakit pekerja, dan juga untuk menerima faedah pengangguran sekiranya berlaku hilang upaya kekal atau sementara pekerja, tidak meningkat.
Di samping itu, tidak ada catatan yang dibuat dalam buku kerja. Dan ini boleh memberi kesan negatif sekiranya berlaku pekerjaan di tempat kerja baru. Bagaimanapun, majikan akan melihat pengalaman kerja yang terganggu, dan pengalaman pekerja itu sendiri mungkin tidak cukup besar jika dia bekerja lama dalam kontrak undang-undang sivil.
Setelah memutuskan untuk bersetuju bekerja di bawah kontrak kerja, baca kontrak itu sendiri dengan teliti. Selalunya, majikan membuat pengawasan sedemikian dalam penyediaannya sehingga kontrak dapat diakui oleh peguam sebagai buruh.
Oleh itu, jika ada pilihan, maka lebih baik memberi keutamaan kepada kontrak pekerjaan, yang merangkumi keseluruhan paket sosial dan melindungi pekerja dari banyak situasi yang mungkin berlaku.
