Mari lihat apa prospek pekerjaan dan riadah yang terbuka untuk kita pada cuti Mei 2016 yang lalu. Sesuai dengan Kod Buruh, hanya ada dua hari cuti pada bulan Mei: 1 Mei - Hari Musim Semi dan Buruh dan 9 Mei - Hari Kemenangan - mereka adalah cuti rasmi yang tidak bekerja, tetapi kami lebih banyak berehat dengan menangguhkan cuti lain ke tarikh-tarikh ini dan, tentu saja, dengan mengorbankan hujung minggu tradisional: Sabtu dan Ahad.
Sesuai dengan kalendar produksi tahun ini, setelah 29 April (Jumaat) kami mempunyai cuti empat hari sekaligus: 30 April, 1 Mei, 2 Mei, 3 Mei. Ini adalah cuti pertama Mei. Selanjutnya, kerajaan kita mencadangkan untuk bekerja seminggu yang pendek - hanya tiga hari: 4 Mei, 5 Mei, 6 Mei. Kemudian hujung minggu yang panjang menanti kami lagi: tiga hari - 7 Mei, 8 Mei dan 9 Mei - percutian kedua Mei. Terdapat satu lagi berita baik: sejak Hari Kemenangan jatuh pada hari Isnin, minggu kerja kedua akan singkat - hanya empat hari: dari 10 Mei hingga 13 Mei.
Meringkaskan perkara di atas, kita dapat menyimpulkan bahawa pada separuh pertama Mei, hari bekerja adalah hari dari 4 hingga 6 Mei (minggu kerja tiga hari) dan 10 hingga 13 Mei (minggu kerja empat hari), semua hari lain adalah hari cuti. Selanjutnya, mulai 16 Mei, hari bekerja dan hujung minggu akan diadakan mengikut jadual biasa.
Soalan yang sering timbul, adakah menguntungkan untuk melakukan percutian tahunan atau sebahagiannya pada bulan Mei?
Dari segi pembayaran, tidak menguntungkan, kerana pada bulan Mei 2016 hanya ada 19 hari bekerja. Dari sudut pandang jangka masa, ia bermanfaat, kerana kerana cuti, anda dapat memperpanjang percutian anda dengan ketara.
Marilah kita mempertimbangkan kes kedua dengan lebih terperinci. Cuti tahunan, jika jatuh pada cuti umum, diperpanjang dengan perbelanjaannya. Oleh itu, ada dua cuti pada bulan Mei (1 dan 9), oleh itu, jika cuti tahunan jatuh pada mereka, maka akan diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai. Contohnya, semasa anda bercuti selama 7 hari kalendar mulai 4 Mei, anda tidak akan berehat pada 10 Mei, tetapi pada 11 Mei, termasuk, hanya kerana percutian "bersilang".
Pilihan yang paling tidak menguntungkan dari segi jangka masa adalah mengatur percutian tahunan, yang merangkumi 1, 2, 3 Mei berturut-turut, kerana percutian akan jatuh pada hari cuti pada 1 Mei, dan oleh itu percutian akan ditunda ke hari berikutnya pada 2 Mei, yang kini adalah cuti. Mari kita tunjukkan dengan contoh apa ini: andaikan anda telah merancang percutian dari 25 April selama 7 hari kalendar. Apa yang akan berlaku pada akhirnya? Oleh kerana 1 Mei adalah hari cuti, selebihnya ditangguhkan dari tarikh tersebut hingga 2 Mei, yang mana bagaimanapun adalah cuti, tetapi bukan hari cuti, oleh itu, ia dikira sebagai hari percutian - oleh itu, percutian anda akan berlangsung dari 25 April hingga Mei 2. Maksudnya, cuti pada 2 Mei akan dianggap sebagai hari percutian untuk anda, sementara untuk orang lain adalah hari cuti. Dalam kes ini, anda "kehilangan" satu hari rehat dan pergi bekerja pada 4 Mei bersama rakan anda.
Meringkaskan perkara di atas, kami menekankan perkara berikut: untuk "memanjangkan" percutian tahunan kerana cuti Mei, adalah sangat bermanfaat untuk merancang percutian untuk tarikh dari 4 Mei, atau 10 Mei, atau 16 Mei.
Di samping itu, adalah amalan yang meluas untuk mengatur cuti tanpa gaji pada hari bekerja "antara" cuti. Dalam kes ini, isi permohonan hanya untuk hari bekerja (contohnya, dari 4 Mei hingga 6 Mei - selama tiga hari, dari 10 Mei hingga 13 Mei - selama empat hari). Jangan tambahkan hujung minggu pada percutian ini, kerana jumlah hari percutian yang belum dibayar (lebih daripada 14 setiap tahun bekerja) mengurangkan jumlah hari percutian tahunan.
