Apabila pekerja baru diambil, majikan wajib membuat catatan pekerjaan dalam buku kerjanya dalam masa 5 hari. Sekiranya pekerja mendapat buku kerja baru, majikan juga bertanggungjawab untuk mengisi halaman tajuk.
Ia perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - sejarah pekerjaan;
- - meterai syarikat.
Arahan
Langkah 1
Di ruang No. 3 bahagian "Maklumat mengenai pekerjaan" dalam bentuk judul tanpa menunjukkan tarikh kemasukan dan nombor siri, tuliskan nama lengkap organisasi sesuai dengan dokumen konstituen. Letakkan nama singkatan di sebelahnya. Anda boleh menggunakan cap dengan data ini.
Langkah 2
Pada lajur kedua bahagian "Maklumat Pekerjaan", nyatakan tarikh pengambilan pekerja dalam format "01.01.2014".
Langkah 3
Pada ruangan ketiga, buat catatan pekerjaan di jabatan struktur organisasi (nyatakan nama tertentu) yang menunjukkan kedudukan, profesion dan kelayakan. Tajuk jawatan mesti bertepatan dengan jadual kepegawaian. Sekiranya nama tidak sepadan, semasa memberikan pencen, pekerja mungkin menghadapi masalah. Anda tidak perlu menunjukkan secara spesifik kontrak kerja dalam buku kerja.
Langkah 4
Pada lajur keempat, nyatakan nama dokumen organisasi dan pentadbiran atas dasar penyertaan dibuat.
Langkah 5
Semasa kerja, catat di buku kerja semua pergerakan pekerja sepanjang tangga kerjaya dengan menunjukkan tarikh pertukaran, nombor pesanan dan tarikh kemasukan dalam buku kerja.
Langkah 6
Dalam kes menamakan semula syarikat, buatlah catatan penamaan semula yang sesuai agar tidak ada kejadian yang berlaku semasa pemecatan. Dalam kes ini, di lajur No. 3, buat entri dari jenis berikut: "Organisasi … dari tarikh dan tarikh tersebut telah diubah namanya menjadi Organisasi …" Dalam kes seperti itu, mustahil untuk membuat catatan pemecatan.
Langkah 7
Setelah penamatan kontrak pekerjaan, buatlah catatan pemecatan pekerja dengan merujuk kepada artikel yang relevan dalam Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan wajib membuat catatan yang sesuai dan mengeluarkan buku kerja kepada bekas pekerja pada hari pemecatan.
