Menurut undang-undang buruh, hari rehat tambahan dapat diberikan untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti. Juga, pekerja berhak untuk menulis permohonan dan mendapat cuti kerana cuti seterusnya, kerana menderma darah, atau berehat selama beberapa hari dengan perbelanjaannya sendiri.
Ia perlu
- - permohonan;
- - kalkulator atau program "Gaji dan Personel 1C".
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk bekerja pada hujung minggu atau cuti, majikan diwajibkan untuk mengenakan bayaran dan membayar dua kali ganda gaji jika pekerja tidak menyatakan keinginan untuk mendapat hari rehat tambahan. Dalam kes ini, sepanjang hujung minggu dan cuti, kerja lebih masa dibayar dalam satu jumlah, waktu cuti yang diterima tidak perlu dibayar.
Langkah 2
Sekiranya seorang pekerja telah mengemukakan permohonan dengan permintaan untuk memberikannya satu atau beberapa hari kerana percutian berikutnya, bayarlah mengikut pendapatan harian purata yang dikira selama 12 bulan, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam peraturan dalaman perusahaan anda. Arahan lain tidak boleh menjejaskan hak undang-undang pekerja. Ini bermaksud bahawa jika peraturan anda menetapkan bahawa anda membayar cuti berdasarkan pendapatan harian rata-rata selama tiga atau enam bulan, jumlahnya tidak boleh kurang daripada pendapatan harian rata-rata yang dikira berdasarkan 12 bulan yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Buat pengiraan yang sama jika pekerja menulis permohonan cuti kerana menderma darah. Untuk mengira, tambahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan atau mengikut arahan tindakan undang-undang dalaman, bahagikan dengan 12 dan dengan 29, 4. Gandakan hasilnya dengan jumlah hari yang disediakan untuk percutian atau menderma darah.
Langkah 4
Cuti tanpa gaji disediakan atas permintaan pekerja berdasarkan artikel No. 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jenis cuti ini tidak perlu dibayar, oleh itu, jangan membuat pembayaran untuk hari rehat yang disediakan.
Langkah 5
Apa-apa jenis hari rehat tambahan atau cuti yang diterima dengan perbelanjaan anda sendiri mesti dipersetujui dengan pihak atasan, mengemukakan permohonan bertulis, dan menerima keputusan di bawahnya. Sekiranya pekerja mempunyai hak untuk cuti, tetapi tidak menyetujuinya dan tidak pergi bekerja sendiri, ini sama dengan ketidakhadiran, di mana dia boleh dipecat.
