Adakah anda dipaksa untuk mengundurkan diri, atau anda diciptakan dalam lingkungan yang tidak memungkinkan untuk bekerja? Adakah terdapat beberapa pemberhentian kerja di syarikat anda dan adakah anda takut perkara itu juga mempengaruhi anda? Jangan risau. Mana-mana pekerja boleh mempertahankan hak mereka. Sekiranya anda tidak mahu berhenti kerja, jangan. Ingat - undang-undang ada di pihak anda. Yang perlu anda lakukan hanyalah memikirkan strategi pertahanan anda dengan teliti.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, pastikan bahawa majikan tidak mempunyai alasan untuk membuat kesalahan terhadap anda. Ikuti jadual kerja anda. Anda tidak boleh terlambat, tinggalkan kerja sebelum akhir rasmi hari bekerja, walaupun ini dilakukan di syarikat anda. Ingatlah - jika majikan ingin memecat anda, dia akan berusaha merakam semua kesalahan anda.
Namun, ingat bahawa anda hanya boleh dipecat kerana terlambat setelah berulang kali melakukan pelanggaran tersebut. Lebih-lebih lagi, selepas setiap kes, perlu dibuat nota penjelasan daripada anda, atau tindakan yang disahkan oleh tandatangan dua pekerja harus dibuat. Dan untuk menjatuhkan hukuman, misalnya, teguran, yang dikeluarkan oleh perintah yang sesuai.
Langkah 2
Adakah anda diancam akan diberhentikan kerana tidak menjalankan tugas kerja? Lebih kerap daripada itu, ia tetap menjadi ancaman. Sangat sukar untuk ditolak di bawah artikel ini. Pertama sekali, bidang tugas anda mesti dirumuskan dengan jelas, dinyatakan dalam kontrak pekerjaan atau lampiran kepadanya, dan disahkan oleh tandatangan anda.
Sebagai tambahan, untuk pemecatan, kewajiban pekerja harus dilanggar berulang kali, dan tindakan yang sesuai harus dibuat untuk setiap preseden. Selepas itu, penalti harus dikenakan ke atas pekerja tersebut. Semua peristiwa ini mesti direkodkan secara bertulis. Ingat peraturan utama: tidak ada tindakan dan perintah untuk dikumpulkan - tidak ada bukti mengenai kesalahan anda.
Langkah 3
Ketidakcukupan jawatan yang dipegang adalah alasan pemecatan yang lebih buruk lagi. Kesimpulan mengenai perbezaan tersebut hanya dapat dibuat berdasarkan keputusan komisi kelayakan. Sekiranya perkara seperti ini tidak dilakukan di syarikat anda, tidak ada yang dapat membuat kesimpulan mengenai ketidaksesuaian profesional anda.
Langkah 4
Namun, ada juga cara yang sah untuk memisahkan anda dari tempat kerja anda dengan hanya menghapuskan tempat tersebut. Ingat bahawa anda mesti diberitahu secara bertulis mengenai penamatan jawatan anda sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Sekiranya ini berlaku, tandatangani notis dengan tenang (tandatangan anda bermaksud anda hanya membacanya) dan tunggu perkembangan selanjutnya. Anda harus ditawarkan kedudukan yang berbeza yang sesuai dengan kelayakan anda. Sekiranya ini tidak dilakukan, terdapat pelanggaran yang jelas.
Tuliskan pernyataan kepada inspektorat pekerja dan nyatakan fakta-fakta pelanggaran prosedur pengurangan. Pemeriksaan harus dijadualkan untuk permohonan anda. Dalam masa dua bulan, diberikan kepada anda untuk renungan, proses mengurangkan kedudukan anda mungkin dihentikan. Atau mereka akan memberi anda syarat yang boleh diterima di tempat baru, yang juga tidak buruk.
