Sekiranya anda dipecat, selalu ada jalan keluar, dan lebih daripada satu. Perkara utama adalah untuk memahami apa sebenarnya yang anda mahu terima semasa pemecatan, dan untuk mengetepikan emosi, kerana ia sangat mengganggu pengambilan keputusan.
Ia perlu
- - kod buruh Persekutuan Rusia;
- - perundingan dengan pegawai yang berpengalaman;
- - Inspektorat Buruh;
- - laporan mengenai kerja, keterangan rakan sekerja.
Arahan
Langkah 1
Mula-mula anda perlu mengetahui bagaimana pemecatan dapat diformalkan secara umum. Kata-kata, undang-undang, artikel berbeza, dan ada nuansa. Jadi, anda boleh diberhentikan "atas kehendak bebas anda sendiri", "dengan persetujuan pihak-pihak", "sehubungan dengan pengurangan kakitangan", "sehubungan dengan pembubaran perusahaan", "di bawah Artikel 81 Buruh Kod". Setiap kes ini mempunyai kehalusan tersendiri.
Langkah 2
Sekiranya anda ditawarkan untuk mengundurkan diri dengan kehendak bebas anda sendiri, majikan berharap dapat menyingkirkan anda dengan sedikit darah, iaitu tidak membayar apa yang anda berhutang. "Pemecatan kehendak bebas seseorang" adalah kata-kata yang sesuai dengan semua pengusaha, tanpa kecuali. Namun, mereka membayar sama seperti yang anda bekerja semasa anda berhenti. Sekiranya pekerja tidak mahu menandatangani pernyataan seperti itu, dia mungkin ditawarkan "pemecatan di bawah artikel itu."
Langkah 3
Sekiranya anda berhasrat untuk bertengkar, tawarkan pemberhentian majikan "dengan persetujuan pihak-pihak" dan tuliskan syarat anda dalam perjanjian. Dalam perbualan, anda boleh memberi petunjuk bahawa anda tahu betapa sukarnya memecat seseorang "di bawah artikel", dan bukti apa yang harus dimiliki oleh majikan anda. Sangat bagus jika anda tergolong dalam kategori warganegara yang istimewa: anda mengandung, anda membesarkan seorang anak sahaja, atau jika anda seorang ibu dengan banyak anak. Maka hampir mustahil untuk memecat anda.
Langkah 4
Sekiranya majikan tidak bersetuju dengan syarat ini, anda harus ingat jika terdapat pelanggaran dan salah perhitungan dalam sejarah kerja anda dalam satu atau dua bulan terakhir. Apa yang harus anda beri perhatian khusus: anda tidak boleh terlambat, ketidakhadiran anda dari pekerjaan harus didokumentasikan dengan betul, pelaksanaan tugas anda harus jelas sesuai dengan kontrak pekerjaan yang anda tandatangani. Jangan menandatangani kertas tanpa melihat; semasa menghantar perjalanan perniagaan, dapatkan sijil perjalanan.
Langkah 5
Sekiranya anda dipecat kerana pengurangan kakitangan (klausa 2 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), maka anda tidak perlu risau. Majikan anda mesti memberitahu anda terlebih dahulu mengenai pemecatan anda, menawarkan pekerjaan lain kepada anda, mengenal pasti benefisiari, melaporkan pemberhentian tersebut ke perkhidmatan pekerjaan, dan memberi anda wang pesara dalam jumlah beberapa gaji semasa pemecatan.
Langkah 6
Sekiranya mereka ingin memecat anda kerana pembubaran syarikat, anda juga mesti diberi amaran mengenai perkara ini selewat-lewatnya 2 bulan sebelum pemecatan tersebut. Anda mempunyai hak untuk berhenti lebih awal, setelah menerima gaji anda selama 2 bulan yang sama di dalam poket anda.
Langkah 7
Cara yang paling menyenangkan bagi anda adalah pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak. Pemecatan dengan persetujuan pihak-pihak terjadi sesuai dengan Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 1. Setelah diberhentikan, anda akan menerima pampasan wang. Jumlah pampasan ini akan dibatasi oleh persetujuan bersama anda dengan majikan. Perjanjian bertulis disimpulkan yang menyatakan bila anda akan dipecat dan pampasan wang apa yang boleh anda terima.
Langkah 8
Sekiranya anda diancam dengan pemecatan di bawah Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangan risau terlebih dahulu. Anda dapat dipecat ketika pemilik perusahaan berubah (Artikel 81, klausa 4), jika Anda adalah pengarah umum, wakil ketua umum atau ketua akuntan. Anda dapat dipecat karena tidak konsisten dengan posisi Anda (Pasal 81, paragraf 3). Kemudian, bagi anda, komisi pengesahan harus dikumpulkan, yang akan dilengkapi dengan tugas ujian untuk anda. Walaupun anda tidak mengatasinya, mereka tidak dapat segera menolak anda. Anda seharusnya ditawarkan jawatan lain dalam organisasi ini.
Langkah 9
Sekiranya anda diancam pemecatan di bawah klausa 5 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka anda secara berkala tidak memenuhi tugas buruh anda. Ingat, untuk dipecat, pelanggaran harus dilakukan secara teratur dan tanpa alasan yang baik. Di samping itu, anda mesti mempunyai tindakan tatatertib formal.
Langkah 10
Anda juga mungkin diancam dengan pemecatan kerana ketidakhadiran atau kelewatan di bawah klausa 6 Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ini mungkin hanya jika anda tidak menyerahkan dokumen, mengapa anda tidak hadir. Juga tidak disarankan untuk terlambat secara berkala, tetapi tidak ada yang dapat memecat anda selama satu penundaan kurang dari 4 jam. Artikel yang lebih eksotik yang mungkin anda boleh dipecat adalah Pencurian dan Kesalahan dan Kehilangan Kepercayaan. Mereka berkaitan dengan pelanggaran yang didokumentasikan dari orang yang bertanggungjawab secara kewangan atau pelanggaran yang dilakukan di bawah pengaruh alkohol atau dadah.
Langkah 11
Walaupun anda dipecat, anda berhak untuk meneruskan perjuangan. Dalam sebulan dari tarikh pemecatan, anda boleh menuntut majikan anda. Anda juga perlu menghubungi inspektorat tenaga kerja dan memastikan bahawa semasa pemecatan anda menerima buku kerja dengan nota pemecatan, perintah pemecatan dan perintah untuk menjatuhkan hukuman (jika ada).
