Di bawah undang-undang buruh Rusia, seorang pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji dengan alasan yang baik. Dalam kes ini, majikan wajib menjaga tempat kerjanya untuknya. Dalam beberapa kes, pengurus wajib memberikan rehat jenis ini, misalnya, dalam hal kelahiran anak atau pekerja yang telah bersara. Dengan satu cara atau yang lain, sangat penting untuk mengaturnya dengan betul untuk mengelakkan masalah dengan pemeriksaan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Kod Buruh dalam Bahagian 128 Bab 19 menetapkan bahawa cuti tanpa gaji diberikan dengan alasan yang sah, tetapi tidak menyatakan dengan alasan apa. Oleh itu, anda boleh memilihnya sendiri. Untuk melakukan ini, perbaiki mereka dalam tindakan normatif tempatan, misalnya, dalam perjanjian kolektif atau dalam peraturan buruh. Sebab-sebab ini boleh merangkumi: keadaan keluarga, penyakit orang tersayang, percutian anak, dan lain-lain. Juga perhatikan bahawa sekiranya percutian tidak dapat dilakukan kerana keadaan kerja, maka tidak akan diberikan.
Langkah 2
Untuk memberikan cuti tanpa gaji, anda mesti menerima kenyataan daripada pekerja itu sendiri. Dia mesti menunjukkan di dalamnya tarikh mula percutian, tempohnya, alasannya. Anda juga boleh melampirkan pernyataan seperti itu dan salinan dokumen yang mengesahkan keadaannya, misalnya, jika dikaitkan dengan penyakit anak, anda mesti melampirkan sijil dari institusi perubatan - cuti sakit.
Langkah 3
Setelah itu, buat pesanan (pesanan) mengenai pemberian cuti (borang No. T-6). Di dalamnya, nyatakan tempoh cuti, serta jenisnya, iaitu, tulis "cuti tanpa gaji." Tandatangani dokumen ini dengan pengurus dan berikan kepada pekerja untuk disemak, yang kemudian mesti menandatanganinya.
Langkah 4
Kemudian masukkan maklumat mengenai percutian di kad peribadi pekerja (borang No. T-2). Untuk ini, terdapat ruangan khas di halaman keempat yang disebut "Percutian". Nyatakan juga bahawa percutian tidak dibayar.
Langkah 5
Jangan lupa untuk menulis mengenai cuti yang diberikan dalam lembaran masa (borang No. T-12), dengan meletakkan kod "TO".
