Sekiranya anda seorang bos, anda mungkin kadang-kadang sukar untuk mencari bahasa yang sama dengan semua pekerja bawahan anda. Dan kebetulan di antara orang bawahan ini ada yang sangat cuai - dia berhenti bekerja tanpa alasan yang baik, tidak menunaikan tugasnya. Sudahkah anda memutuskan untuk memecat pekerja seperti itu, tetapi adakah anda takut dengan semua jenis perangkap?
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan sama ada kes anda berada di bawah salah satu perkara berikut:
1. Ketidakhadiran tanpa alasan yang baik (ketiadaan kerja sepanjang hari bekerja, apa pun tempohnya).
2. Mencari pekerja di luar tempat kerja selama empat jam tanpa alasan yang sah.
3. Meninggalkan kerja oleh pekerja yang telah memasuki kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan, tanpa alasan yang sah, sehingga tamat kontrak atau sehingga tamatnya amaran mengenai penamatan kontrak awal.
4. Meninggalkan kerja oleh pekerja yang telah menandatangani kontrak untuk jangka waktu tertentu, sehingga tamat kontrak atau tamatnya amaran mengenai penamatan kontrak pramatang.
5. Penggunaan cuti tanpa izin atau cuti tanpa izin semasa bercuti.
Sekiranya kes anda berada di bawah salah satu poin ini, maka Anda mempunyai alasan untuk memberhentikan pekerja tersebut (sesuai dengan subperenggan "a" dari perenggan 6 dari Artikel 81 Kanun Buruh).
Langkah 2
Buat apa-apa bentuk tindakan ketiadaan pekerja di tempat kerja pada waktunya. Ingatlah bahawa sekurang-kurangnya dua saksi mesti hadir semasa merangka tindakan ini, idealnya rakan sekerja orang yang akan anda tembak. Ketidakhadiran, dengan cara itu, mesti dicatat dalam lembaran masa.
Langkah 3
Sebelum memberhentikan pekerja, minta nota penjelasan daripadanya, yang harus menunjukkan alasan ketidakhadirannya di tempat kerja. Sekiranya dalam masa dua hari dia tidak memberikan nota ini, maka buatlah suatu akta dan berikan kepadanya untuk ditandatangani. Sekiranya pekerja enggan menandatangani akta tersebut, maka semua penggubal akta mesti menandatangani lagi, semua ini harus berlaku di hadapan dua saksi.
Langkah 4
Setelah anda menandatangani semua dokumen yang diperlukan, buatlah perintah untuk memberhentikan pekerja perintah itu, kerana jika tidak, pekerja tersebut mungkin akan dipekerjakan semula melalui mahkamah.
Langkah 5
Menurut undang-undang, pekerja mesti membaca teks pesanan pada hari pertama pemberhentian pekerjaan. Sekiranya pekerja enggan membiasakan dirinya dengan pesanan dan memberikan tanda tangan yang sesuai, maka buat nota yang sesuai mengenai perkara ini dalam pesanan.
Langkah 6
Jadilah majikan yang jujur dan hanya memecat pekerja yang benar-benar layak mendapatkannya.
