Terdapat situasi apabila gaji dikira tetapi tidak dibayar oleh majikan yang tidak bertanggungjawab. Dan sekiranya seorang pekerja melewati tarikh akhir undang-undang untuk mengemukakan tuntutan, dia mungkin ditolak pembayarannya.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan dua pilihan untuk menyelesaikan masalah dengan gaji terakru tetapi tidak dibayar. Kaedah pertama menawarkan rayuan kepada komisen yang dibuat khas untuk menyelesaikan pertikaian buruh. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pilihan ini tidak berkesan. Pilihan kedua adalah mengajukan tuntutan ke pengadilan, sementara penggugat dikecualikan dari membayar duti negara.
Sesuai dengan Artikel 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ada dua pilihan untuk jangka waktu untuk mengajukan pernyataan tuntutan di mahkamah. Yang pertama dianggap sesuai untuk situasi pemecatan pekerja. Dalam kes ini, gugatan dapat diajukan ke pengadilan dalam waktu sebulan dari tanggal pemecatan. Pilihan kedua berlaku untuk semua jenis sengketa lainnya, di sini permohonan dapat diserahkan kepada pengadilan dalam waktu 3 bulan dari saat bawahan mengetahui tentang pelanggaran haknya.
Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk sebarang peraturan. Oleh itu, jika anda terus bekerja untuk majikan yang, misalnya, tidak membayar atau tidak membayar gaji anda untuk tempoh tertentu setahun yang lalu, anda masih boleh mengemukakan tuntutan, walaupun tiga bulan yang diperuntukkan untuk ini telah lama berakhir. Hak milik anda ini disokong oleh resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 17 Mac 2004, iaitu "Mengenai penerapan Kanun Buruh Persekutuan Rusia oleh mahkamah Persekutuan Rusia."
Perenggan 56 dari ketetapan ini mengatakan bahawa walaupun seorang pekerja yang terus bekerja untuk majikan melewatkan tiga bulan yang diperuntukkan baginya untuk mengajukan tuntutan untuk upah yang belum dibayar, dia masih berhak untuk melakukannya, kerana hubungan kerja seperti itu dianggap pelanggaran yang membawa watak panjang. Dalam kes ini, majikan wajib membayar semua hutang yang ada kepada pekerja.
Oleh itu, undang-undang memperuntukkan perlindungan pekerja sekiranya majikan mengemukakan tuntutan balas kepada mahkamah bahawa bawahannya telah melewati tarikh akhir untuk mengemukakan aduan. Mahkamah mesti menolak majikan untuk mempertimbangkan tuntutannya dan menyiasat kes ini.
Sekiranya majikan tertunggak dalam pembayaran gaji kepada pekerja, tetapi yang terakhir berhenti, tempoh 3 bulan mula dihitung tepat dari saat pemecatan. Tempoh yang mana dalam hal ini adalah mungkin untuk mengumpulkan gaji yang belum dibayar adalah 3 tahun (peraturan umum had).
