Hubungan buruh dengan pekerja sambilan diatur oleh Artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Baik dengan pekerja utama dan dengan pekerja sambilan, kontrak pekerjaan jangka tetap atau terbuka berakhir, ketua syarikat mengeluarkan pesanan dan, jika pekerjaan sambilan itu dikehendaki, entri dimasukkan ke dalam buku kerja.
Perlu
- - pernyataan daripada pekerja;
- - dokumen;
- - kontrak pekerjaan (atau perjanjian tambahan);
- - pesanan borang T-1;
- - tanggungjawab kerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda dipekerjakan oleh pekerja sambilan luaran yang pekerjaan utamanya adalah di perusahaan lain, mintalah pekerja tersebut untuk menulis permohonan pekerjaan sambilan, menunjukkan pasport, dokumen pendidikan, kelayakan dan dokumen lain yang ditentukan oleh spesifikasi pekerjaan. Ini boleh menjadi sijil kesihatan jika syarikat anda mengkhususkan diri dalam produk makanan, kategori, jika pekerjaan sambilan diambil dalam posisi yang sesuai, kemasukan ke mekanisme, dll.
Langkah 2
Buku kerja pekerja sambilan terletak di tempat kerja utama, jadi anda berhak meminta hanya petikan daripadanya, kerana dokumen ini diserahkan kepada pekerja hanya sekiranya diberhentikan kerja. Sekiranya pekerja sambilan mahu rekod dibuat dalam buruh, anda mesti mengeluarkan sijil. Kemasukan akan dibuat di jabatan personel di tempat kerja utama (artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 3
Memasuki kontrak pekerjaan tetap atau terbuka dengan pekerja sambilan dengan pengenalan klausa bahawa kerja itu adalah gabungan profesi (Artikel 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Keluarkan pesanan borang bersatu T-1. Asas untuk mengeluarkan pesanan adalah kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan pekerja sambilan.
Langkah 5
Biasakan pekerja dengan peraturan dalaman syarikat anda dan tanggungjawab kerja.
Langkah 6
Sekiranya anda menerima pekerjaan sambilan dalaman, iaitu pekerja yang tempat kerjanya utama adalah syarikat anda, maka anda boleh membuat perjanjian tambahan dengannya untuk kontrak pekerjaan semasa atau membuat kontrak kerja sambilan yang berasingan.
Langkah 7
Semasa menggaji pekerja sambilan dalaman, anda tidak perlu meminta paket dokumen untuk memformalkan hubungan pekerjaan. Perjanjian untuk pekerjaan sambilan mesti dibuat di jabatan HR anda atas permintaan pekerja, iaitu, ia tidak wajib dan dimasukkan atas permintaan pekerja sambilan.
Langkah 8
Seperti halnya pekerjaan sambilan luaran, Anda diminta untuk mengeluarkan pesanan formulir T-1 berdasarkan perjanjian tambahan atau kontrak pekerjaan yang terpisah.
