Pemecatan dari kerja - ayat atau permulaan kehidupan baru? Setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Tetapi cepat atau lambat ini berlaku dalam kehidupan setiap orang yang bekerja. Kadang-kadang niat ini tertunda kerana takut ditinggalkan tanpa cara sara hidup, kadang-kadang kerana kurangnya pengetahuan mengenai undang-undang, prosedur dan urutan tindakan. Majikan yang tidak bertanggungjawab sering mengambil kesempatan atas ketidakpedulian warganegara dan tidak membiarkan mereka keluar bekerja, tidak membayar wang sewajarnya, mengancam dan memanipulasi. Untuk mengelakkan ini, anda harus membiasakan diri dengan peraturan untuk mengajukan permohonan pengunduran diri, yang termaktub dalam Kod Buruh.
Undang-undang buruh memungkinkan untuk meninggalkan majikan sesuka hati, yang termaktub dalam Artikel 77 dan 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Untuk melakukan ini, anda mesti mengikuti prosedur pemecatan dan menyerahkan dokumen yang diperlukan tepat pada waktunya.
Cara menulis pernyataan
Pemecatan memerlukan penyataan bertulis daripada pekerja itu sendiri. Anda boleh menulisnya di kepala surat organisasi atau anda sendiri, yang menunjukkan maklumat yang diperlukan.
1. Dokumen boleh ditulis tangan atau dicetak sepenuhnya, tetapi tandatangan pekerja selalu "disiarkan".
2. Disusun sebagai surat perniagaan yang diluluskan oleh organisasi: tajuk dengan nama orang yang bertanggungjawab dan teks yang bermakna. Di bahagian bawah terdapat tandatangan dengan transkrip pekerja dan tarikh semasa.
3. Adalah lebih baik untuk menunjukkan tarikh hari bekerja terakhir dengan segera, jadi tidak akan ada masalah dengan pengiraannya di masa depan.
Dokumen tersebut dipindahkan kepada pakar yang bertanggungjawab pada hari penyusunan. Tidak disarankan untuk meneruskan salinan, kerana tidak selalu mengikat secara sah. Sekiranya boleh, anda boleh meminta nombor pendaftaran surat masuk (jika ini adalah amalan di syarikat) untuk memastikan bahawa borang diterima.
Apa yang perlu ditulis dalam permohonan dan tarikh apa
Asas pemecatan adalah inisiatif peribadi pekerja (keinginan sendiri). Kata-kata inilah yang ditulis dalam penyataan tersebut.
Untuk mengelakkan kekeliruan, teksnya harus ringkas dan jelas. Pekerja tidak boleh secara samar-samar, tanpa gangguan lirik, menyatakan hasratnya untuk memutuskan hubungan kerja. Ini dapat berupa frasa "diberhentikan atas permintaan saya sendiri", "pemutusan hubungan kerja", "memecat saya atas inisiatif saya sendiri", dll. Selain itu, lebih baik segera menunjukkan hari bekerja terakhir, dengan mengambil kira waktu bekerja.
Menurut undang-undang, majikan berhak menahan pekerja kerana bekerja:
- 14 hari jika hubungan pekerjaan berlangsung lebih lama daripada tempoh percubaan;
- 3 hari sekiranya pekerja itu dalam masa percubaan atau bekerja di bawah kontrak sehingga dua bulan;
- 1 bulan untuk pengurus (pengarah), ketua akauntan dan timbalannya.
Ada kemungkinan masa kerja akan dikurangkan atau tidak ada sama sekali. Perkara ini dibincangkan dengan pengurus secara individu.
Bekerja dikira pada hari berikutnya setelah permohonan dihantar. Ia merangkumi semua hari, termasuk hujung minggu dan cuti. Sekiranya hari pemecatan jatuh pada hari cuti, maka orang itu dikira pada malam.
Bayaran apa yang perlu dibayar
Pada hari bekerja terakhir, pekerja sepatutnya:
- Gaji berjam-jam bekerja.
- Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
- Bayaran insentif (bonus, gaji ke-13, dan lain-lain) dibayar mengikut jadual umum di syarikat, iaitu mungkin kemudian.
Buku kerja dikeluarkan pada hari pemecatan, untuk pemindahan yang pekerja tandatangan di majalah khas.
