Di tempat kerja, seseorang menghabiskan 160 jam sebulan jika dia mempunyai 8 jam hari kerja dan 5 hari seminggu. Semasa bekerja setiap hari - lebih banyak lagi. Sekiranya pekerjaan tidak memberi kepuasan, maka dengan membuang masa seperti itu, seseorang menghadapi risiko kelelahan, tekanan atau kemurungan. Oleh itu, jika rasa keletihan dari kerja tidak hilang, rakan sekerja menjengkelkan, tidak ada emosi positif - sudah tiba masanya untuk mengubah sesuatu.
Meninggalkan masa adalah kemahiran penting. Ia menjimatkan sumber: nyawa, masa dan wang. Tetapi tidak mudah untuk menyedari bahawa saat pemecatan telah tiba: nampaknya keletihan itu sementara, menakutkan untuk tidak mencari pekerjaan baru, menyesal kehilangan yang lama, dll. Walau bagaimanapun, terdapat tanda-tanda yang dapat membantu anda membuat keputusan.
Tiada pembangunan
Apabila, semasa bekerja, seseorang memperoleh pengetahuan baru, bertemu dengan orang baru, memperoleh kemahiran baru, dia berkembang dan berkembang. Dan walaupun pembangunannya sukar, karya itu tidak akan kelihatan membosankan. Tidak akan ada rutin, melainkan pertumbuhan profesional.
Sekiranya pekerjaan itu menyebabkan kebosanan, orang tersebut mungkin akan terhenti dalam perkembangan profesional mereka. Ini belum menjadi alasan untuk menulis surat peletakan jawatan, tetapi sudah menjadi loceng. Dalam kes ini, anda boleh meminta pindahan pimpinan ke posisi lain, atau anda boleh mengembangkan skop aktiviti secara bebas.
Tiada pertumbuhan kerjaya
Ini mungkin mempunyai alasan semula jadi - pekerja tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan, sebagai pilihan. Mungkin ada sebab yang membimbangkan:
- Bos tidak melihat orang sebagai profesional, tetapi menilai berdasarkan kriteria subjektif semata-mata: "suka / tidak suka". Orang seperti itu biasanya mempunyai "kegemaran" yang dinaikkan pangkat bukan untuk mendapat pekerjaan, tetapi kerana bos senang meluangkan masa bersama mereka. Ini adalah isyarat yang membimbangkan, walaupun seseorang telah jatuh ke dalam lingkaran "kegemaran", kerana dia dapat terbang keluar dari itu pada bila-bila masa dan dengan alasan apa pun.
- Prinsipnya tidak ada pertumbuhan kerjaya. Anda dapat melihatnya dengan melihat rakan sekerja anda secara dekat: bilakah kali terakhir salah seorang daripada mereka dinaikkan pangkat? Dan jika orang telah bekerja dalam satu kedudukan selama bertahun-tahun, ini adalah dasar syarikat. Dalam kes ini, tidak kira seberapa keras pekerja mencuba, tidak peduli seberapa keras dia bekerja, tidak akan ada kenaikan pangkat.
Ini adalah tanda-tanda serius. Mana-mana dari mereka cukup untuk memikirkan dipecat.
Tiada kepuasan
Kepuasan dipertimbangkan di sini dalam 2 aspek: kewangan dan moral. Sekiranya seseorang bekerja sepenuh masa, ada kerja lebih masa, tetapi gaji tidak berubah - ini adalah petanda buruk. Walaupun upah cukup untuk mencari nafkah, usaha kerja dan upah tidak sama. Pada masa akan datang, bagi seseorang, ini boleh mengakibatkan kenaikan tanggungjawab dan gaji yang tidak berubah. Sebab yang cukup untuk pemecatan.
Aspek moral bermaksud bahawa, semasa bekerja, seseorang tahu bahawa pekerjaannya tidak sia-sia. Dan jika dia mencuba selama sebulan pada projek yang dimatikan, dan ini diulang lebih dari sekali, burnout tidak dapat dielakkan. Menginap dalam pekerjaan seperti itu adalah tertekan atau tertekan. Pekerjaan ini mesti diberhentikan walaupun takut pengangguran.
Tidak ada ketenangan dalam pasukan
Suasana dalam pasukan dalam banyak hal adalah jaminan bahawa karya akan disukai. Sekiranya anda harus bekerja dalam kumpulan gosip, intriguer atau orang "dalam fikiran mereka sendiri" yang tidak cenderung untuk melakukan komunikasi apa pun, ada risiko mendapat gangguan saraf. Di samping itu, intriguer dan gosip bukan sahaja dapat melenyapkan kegugupan, tetapi juga memastikan seseorang itu tidak mendapat promosi, sehingga pihak berwajib bersangka buruk terhadapnya, dll.
Dalam kes ini, anda tidak perlu bertahan. Lebih baik mempersiapkan mental, berani dan menulis surat pengunduran diri, kerana pasukan tidak akan berubah.
Mempunyai projek anda sendiri
Sekiranya seseorang sudah bersedia untuk memulakan perniagaannya sendiri, dia harus berhenti, kerana tidak akan berfungsi untuk "paman" untuk menggabungkan perniagaan dan kerjanya. Di sini, salah satu atau yang lain, atau semuanya akan habis sekaligus, kerana projek anda memerlukan dedikasi sepenuhnya, yang bermaksud bahawa ia tidak akan berfungsi dengan baik di tempat lain. Dan sebaliknya, jika anda membuang tenaga di tempat kerja, itu tidak mencukupi untuk perniagaan. Oleh itu, sebaik sahaja peringkat persiapan dilalui, rancangan perniagaan disusun, pelabur dijumpai, anda perlu memutuskan pemecatan dan memulakan kehidupan baru, untuk menangani projek anda.
