Keperluan untuk kecekapan profesional pekerja sangat tinggi. Kegagalan untuk mematuhinya - misalnya, kekurangan dokumen yang mengesahkan perakuan - adalah alasan yang cukup untuk pemecatan.
Malangnya, kebetulan seorang pekerja harus dipecat kerana dia tidak dapat menjalankan tugas fungsional yang diberikan kepadanya. Ini disebut sebagai kekurangan profesional profesional bawahan. Walau bagaimanapun, tidak mudah untuk memecat pekerja atas dasar ini. Kenyataannya adalah bahawa anda boleh mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja hanya jika ada hasil perakuannya.
Kod Tenaga Kerja tidak memiliki penjelasan tentang bagaimana pensijilan harus dilakukan dan bagaimana membuat keputusannya. Situasi ini dibincangkan hanya dalam Peraturan Pengesahan, yang disetujui pada tahun 1973. Tetapi sangat mungkin untuk menggunakan Peraturan semacam itu, karena masih berlaku di wilayah Persekutuan Rusia. Dalam dokumen ini, khususnya, ditunjukkan bahawa perusahaan mesti memiliki Peraturan ini mengenai perakuan dan jadual pensijilan yang disetujui (walaupun pengurus dapat mengeluarkan pesanan yang sesuai bahkan sebelum persijilan itu sendiri, dan ini tidak akan menjadi pelanggaran). Secara semula jadi, pekerja mesti dibiasakan dengan semua dokumentasi mengenai prosedur ini di bawah tandatangan peribadi.
Kelayakan orang bawahan dinilai oleh komisen khas. Ia mesti merangkumi orang yang dapat menilai pengetahuan pekerja secara objektif. Ngomong-ngomong, ketua mungkin bukan anggota suruhanjaya ini.
Hasil dari perakuan yang dijalankan mesti, sekali lagi, diformalkan berdasarkan pesanan. Namun, walaupun setelah itu, mustahil untuk segera memecat bawahan seperti itu; dia perlu diberi kesempatan lain. Tetapi jika dia juga gagal dalam ujian kedua, maka anda berhak untuk membuangnya dari jawatannya.
Ingat: satu kesimpulan komisi mengenai ketidakkonsistenan jawatan yang dipegang tidak akan mencukupi. Sebelum memecat pekerja yang tidak disahkan, dia harus menawarkan pekerjaan lain. Cara ini akan menjadi kekosongan, bahkan petugas kebersihan, tetapi sangat mustahak untuk menawarkannya tanpa tanda tangan, jika tidak, pekerja akan pulih dengan mudah melalui mahkamah. Dan hanya jika pekerja yang tidak bertauliah menolak pekerjaan baru (kurang berprestij dan bergaji tinggi, secara semula jadi), maka dia dapat dipecat dengan hati yang tenang.
Ingat: semuanya tidak selalu berakhir dengan baik; pekerja juga boleh mencabar keputusan pemecatan di mahkamah. Oleh itu, semasa membuat keputusan untuk memecat pekerja yang tidak disahkan, patuhi semua formaliti dan tarikh akhir yang diperlukan.
