Pekerja yang dipilih dengan betul adalah seperti batu yang kukuh dalam asas perniagaan. Kenyataan ini benar sepenuhnya berkaitan dengan peguam. Oleh kerana spesifik pekerjaannya, seorang peguam adalah orang yang mereka tuju dalam situasi yang paling buntu. Kegiatannya boleh menjadi faedah besar dan keruntuhan sepenuhnya bagi majikan. Temu ramah yang teratur akan membolehkan anda melihat dengan jelas kelebihan dan kekurangan calon untuk jawatan kosong dan tidak membuat kesilapan dalam membuat keputusan pegawai.
Perlu
sehelai kertas, pena, resume pemohon, pejabat atau tempat terpencil lain di mana anda boleh bercakap dengan tenang
Arahan
Langkah 1
Bersedia untuk temu duga: - Fikirkan kemahiran apa yang diperlukan oleh jawatan kosong: kehadiran mereka perlu anda ketahui daripada pemohon. Oleh itu, jika karya tersebut melibatkan penyertaan yang kerap dalam perbicaraan mahkamah, kemampuan untuk menyampaikan maklumat dengan lebih baik dan pengucapan awam akan menjadi yang pertama. Kerja rutin penyusunan kontrak akan memerlukan pengetahuan mengenai asas-asas undang-undang kontrak dan perhatian terhadap perincian. Kedudukan ketua jabatan perundangan, selain pengalaman kerja yang luas, akan memerlukan kemampuan untuk memimpin pasukan. - Sekiranya resume pemohon dihantar terlebih dahulu, kaji dengan teliti. Buat nota di pinggir atau rumuskan pada helaian berasingan mengenai keadaan yang ingin anda jelaskan atau nyatakan dalam perbualan dengan pemohon.- Jangan lupa untuk menuliskan dan menjaga semasa perbualan nama keluarga, nama depan dan patronimik pemohon.
Langkah 2
Pada awal temu ramah, kenalkan diri anda, tuliskan maklumat peribadi dan hubungan pemohon. Bawa dia ke pejabat, di mana anda boleh bercakap tanpa gangguan.
Langkah 3
Semasa perbualan, ketahui: - institusi pendidikan apa dan kapan pemohon lulus, berapa skor purata, ketersediaan pendidikan tambahan; - pengalaman kerja apa. Kemukakan pertanyaan mengenai bekas majikan, tempoh kerjasama dengan organisasi tertentu, senarai tanggungjawab utama. Adalah tidak berlebihan untuk bertanya tentang alasan penamatan kontrak pekerjaan dengan majikan sebelumnya; - di bidang undang-undang mana pemohon menganggap dirinya seorang pakar, di mana bidang yang dia ingin memperdalam pengetahuannya; - apa yang peribadi dan kualiti perniagaan yang difikirkan oleh pemohon yang membezakannya sebagai pekerja yang baik; - tambahan apa yang dia miliki dengan kemahiran yang berguna untuk melaksanakan pekerjaan yang dicadangkan; - jika sifat pekerjaan itu melibatkan waktu kerja yang tidak teratur, beban kerja yang berat, situasi yang sering menimbulkan tekanan, perjalanan perniagaan, cari tahu apakah pemohon bersedia untuk ciri pekerjaan tersebut.
Langkah 4
Semasa temu ramah, buat nota dan nota untuk anda sendiri: apa yang perlu dicari, apa yang perlu dicari selainnya, apa yang perlu diperiksa. Perhatikan perkara-perkara berikut: - bagaimana percakapan mengekspresikan dirinya dengan betul dan bebas. Seseorang yang bertikam lidah bukanlah calon yang paling berjaya untuk jawatan peguam, kerana pidato dalam profesion ini sering memainkan peranan sebagai "perisai dan pedang" - bagaimana kesudahan orang yang berbicara. Peguam yang berpengalaman tidak begitu ahli teori sebagai pengamal yang tahu bagaimana melaksanakan peraturan undang-undang yang "menyusahkan" untuk keuntungannya; - di mana cabang undang-undang pemohon nampaknya profesional. Seorang peguam yang baik, sebagai peraturan, mempunyai asas pengetahuan umum yang kukuh, tetapi mengkhususkan diri dalam 1-2 bidang terpilih; - seberapa celik pemohon dan tahu bagaimana membuat dokumen rasmi; - adakah pembicaranya tepat, memperhatikan perincian; - apakah dia cenderung untuk memeriksa semula maklumat penting dalam sumber utama; - bagaimana berwibawa pemohon, betapa yakin dan yakinnya dia; - berapa gaji yang dia harapkan.
Langkah 5
Sekiranya anda meragui kemampuan pemohon, beri dia cek: minta dia menyelesaikan masalah undang-undang (situasi) tertentu yang wujud atau diduga berlaku di organisasi anda. Sekiranya perlu, tanyakan kepada pemohon mana bekas majikan yang dapat memberikan rujukan yang baik kepadanya. Tuliskan nombor hubungan penyelia pemohon sebelumnya.
Langkah 6
Semasa wawancara, bukan sahaja majikan memeriksa pemohon mengenai kedudukannya, tetapi pemohon, pada gilirannya, ingin mencari maklumat mengenai kemungkinan keadaan kerja. Beritahu dia ciri utama syarikat, gariskan skop tanggungjawab pekerjaan, sebutkan ukuran anggaran gaji. Pada akhir wawancara, cari tahu apakah pemohon masih mempunyai keinginan untuk bekerja di syarikat anda dan berjanji untuk menghubunginya untuk memberitahu mengenai hasil wawancara tersebut.
