Upah adalah klausa yang sangat penting dari kontrak pekerjaan (Artikel 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan kontrak pekerjaan adalah perjanjian dua hala yang ditandatangani oleh dua pihak. Oleh itu, perubahan pada mana-mana klausa mesti dipersetujui oleh kedua-dua pihak dan didokumentasikan. Untuk mengurangkan gaji pekerja, anda perlu mengikuti semua arahan yang diberikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - notis bertulis 2 bulan;
- - keputusan mesyuarat organisasi kesatuan sekerja;
- - perjanjian tambahan;
- - pesanan;
- - pertukaran tanggungjawab pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mengurangkan gaji kepada pekerja, beritahu mereka secara bertulis dua bulan lebih awal daripada penerimaan. Ini perlu supaya ada bukti bahawa setiap orang diberi peringatan tentang perubahan tersebut.
Langkah 2
Pada waktunya, buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan (artikel 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam dokumen ini, nyatakan bahagian kontrak utama mana yang telah berubah, terangkan secara terperinci segala yang telah anda ubah, sebabnya, tempoh perubahan tersebut dibuat. Sekiranya istilah tersebut tidak dinyatakan, maka semua syarat tambahan dianggap tidak terbatas. Tandatangani perjanjian tambahan secara dua hala.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan, membiasakan pekerja dengan penerimaannya. Lakukan perubahan pada tanggungjawab pekerjaan anda, kerana dilarang oleh undang-undang untuk mengurangkan upah dan tidak mengurangkan jumlah pekerjaan yang dilakukan, dan anda boleh didenda ketika memeriksa inspektorat tenaga kerja.
Langkah 4
Sekiranya anda mempunyai organisasi kesatuan sekerja, maka anda tidak boleh menukar gaji tanpa keputusan mesyuarat kesatuan (artikel 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 5
Pekerja yang tidak bersetuju untuk bekerja dalam keadaan baru boleh berhenti kerja jika majikan tidak dapat menawarkan pekerjaan lain dengan gaji yang sama (Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 6
Majikan berhak untuk mengurangkan upah dan memendekkan hari kerja jika keadaan krisis yang sukar telah dibuat di perusahaan, tetapi dalam hal ini adalah perlu untuk mendapatkan keputusan mesyuarat organisasi kesatuan sekerja, memberi peringatan kepada pekerja dan membuat keputusan perjanjian tambahan, dengan jangka masa yang ditentukan dari hari bekerja yang dipendekkan dan upah hingga 6 bulan (Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 7
Juga, gaji boleh diubah dan semua pekerja dapat dipindahkan ke pembayaran dari pengeluaran. Untuk melakukan ini, beri tahu semua pekerja 2 bulan sebelumnya, buat perjanjian tambahan, pesan, ubah pembayaran bonus dan insentif dalam dokumen perundangan dalaman, dapatkan keputusan organisasi kesatuan sekerja, jika ada.
