Ketidakhadiran adalah salah satu sebab untuk memecat pekerja "di bawah artikel". Kanun Buruh secara jelas menentukan apa itu ketidakhadiran. Walau bagaimanapun, apa yang perlu dilakukan sekiranya pekerja tidak bekerja selama 4 jam atau waktu makan tengah hari jatuh semasa ketiadaan?
Memandangkan bahawa undang-undang dengan jelas menyatakan bahawa ketidakhadiran mesti berlangsung lebih dari 4 jam, ketiadaan pekerja selama empat jam tepat (atau kurang) bukanlah ketidakhadiran. Iaitu, sekiranya pekerja tidak bekerja dari jam 2 petang hingga 6 petang, pemecatan kerana tidak hadir akan salah.
Sekiranya makan tengah hari disertakan pada pukul 4 dengan tidak adanya waktu kerja, tidak mungkin dipecat kerana tidak hadir, kerana waktu makan siang pada waktu bekerja tidak termasuk dan dibayar, dan menurut undang-undang, ketidakhadiran adalah ketiadaan seorang pekerja pada hari bekerja atau shift (klausa "a" Klausa 6, Bahagian 1, Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Oleh itu, makan tengah hari ditolak semasa mengira waktu ketiadaan. Sebagai contoh, seorang pekerja tidak hadir selama 4 jam 10 minit, tetapi semasa ketiadaannya ada 1 jam makan tengah hari, oleh itu dia tidak hadir hanya 3 jam 10 minit semasa waktu bekerja, dan ini bukan ketidakhadiran.
Sekiranya pekerja tidak hadir selama lebih dari 4 jam waktu kerja, tetapi sebahagian waktu jatuh sebelum makan tengah hari, dan beberapa selepasnya, pemecatan kerana tidak hadir cukup diterima, kerana waktu ketiadaan tidak terganggu oleh waktu rehat makan tengah hari. Maksudnya, waktu ketiadaan pekerja sebelum dan selepas makan tengah hari mesti ditambah, dan jika, sebagai hasil penambahan, lebih dari 4 jam diperoleh, pekerja tersebut dapat dipecat kerana tidak hadir.
Akan tetapi, jika panjang hari kerja tidak ditentukan dengan jelas bagi pekerja, maka, secara prinsipnya, dia tidak boleh melakukan ketidakhadiran, kerana tidak ada yang dapat ditentukan dalam tempoh berapa dia harus bekerja.
Majikan dengan tepat dapat menganggap sebagai ketidakhadiran sebagai ketiadaan pekerja di kursus penyegaran, kerana tempoh latihan tersebut merujuk pada waktu bekerja, kerana ia termasuk dalam tempoh perkhidmatan dan dibayar oleh majikan.
