Merekrut kakitangan baru adalah perniagaan yang sangat bertanggungjawab. Itulah sebabnya pencari kerja pakar HR yang tidak berpengalaman dibandingkan dengan Cerberus dan dimarahi. Orang-orang ini hanya mengetahui barang-barang mereka, mereka menyaring semua orang yang menunjukkan kelemahan dalam wawancara. Adalah sangat penting bagi pengurus penjualan untuk menjawab soalan "dengan betul", memancarkan keyakinan, dan kelihatan baik.
Arahan
Langkah 1
Sebelum temu ramah, tentukan hasil yang berjaya. Pengurus penjualan adalah pekerjaan yang sangat dituntut, dan jika anda berkelakuan dengan betul, mendapatkan pekerjaan tidak akan menjadi masalah. Terdapat teknik membina keyakinan yang berbeza, dan salah satu kaedah yang paling mudah dan berkesan adalah membuat pose kemenangan beberapa minit sebelum wawancara. Anda boleh melakukannya di lif atau tandas. Angkat tangan dan luruskan tulang rusuk anda seolah-olah anda baru sahaja memenangi pertandingan Olimpik. Anda akan terkejut betapa mudahnya keyakinan diri dan mood bertambah baik daripada teknik yang begitu mudah.
Langkah 2
Biasanya, wawancara dimulakan oleh pegawai pegawai. Dia mengajukan soalan "rumit" kepada anda, bertanya tentang pengalaman dan hobi masa lalu. Jawab dengan tenang dan yakin.
Langkah 3
Bersikap terbuka. Jangan menyilangkan tangan ke dada, jangan menyilangkan kaki. Cuba mengawal tingkah laku anda. Walaupun anda merasa tidak selamat, jangan "mengecilkan", jaga postur yang sekata. Bercakap dengan perlahan dan tenang, luangkan masa anda. Jangan ragu untuk tersenyum, tetapi jangan keterlaluan ketika menyangkut perkara serius.
Langkah 4
Sekiranya perbualan telah reda, jangan ragu untuk berkongsi fakta tambahan mengenai diri anda yang tidak diminta oleh pihak HR. Aktiviti akan dikreditkan kepada anda sebagai nilai tambah. Ia juga berguna untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat itu sendiri semasa temu ramah sekiranya anda berminat dengan sesuatu mengenainya.
Langkah 5
Eichar boleh mencuba "menguji" anda dengan meminta anda melakukan ujian mudah yang terkenal: jual pen. Sebaiknya tentukan beberapa penyelesaian menarik terlebih dahulu, kerana jika anda keliru dan tidak dapat memberikan sesuatu yang berharga, ini bermakna anda tidak dapat menyelesaikan tugas tersebut.
Langkah 6
Anda mungkin ditanya berapa kerap tawaran anda berjaya, tawaran terbaik apa yang telah anda buat, kualiti apa yang anda miliki sebagai jurujual, dan sebagainya. Adalah lebih baik untuk memberikan jawapan kepada soalan-soalan ini terlebih dahulu. Alat yang paling penting untuk menilai calon adalah soalan tepat, dan semakin menarik anda dapat memberitahu, semakin besar peluang anda. Anda juga harus bersiap sedia untuk pertanyaan mengenai kegagalan: contohnya mengutip kesepakatan yang gagal. Setelah menggambarkan kegagalan atau pengalaman negatif, selalu tambahkan apa yang anda pelajari dan kesilapan apa yang anda pelajari.
