Persoalan sama ada mahu menukar pekerjaan atau tidak apabila mereka tidak berpuas hati dengan sesuatu yang sangat membimbangkan dari semasa ke semasa. Bagaimana anda tahu bila sudah tiba masanya untuk meletak jawatan? Bagaimana tidak membuat kesilapan, tidak menangguhkan masa ini dan tidak terburu-buru?
Pertama, anda perlu mempertimbangkan kriteria untuk menilai kepuasan kerja. Di tempat pertama bagi majoriti adalah ukuran gaji atau imbuhan. Faktor lain juga penting. Contohnya, dekat dengan rumah, iklim psikologi di tempat kerja, kandungannya, hubungan dengan pihak pengurusan.
Berat faktor-faktor ini berbeza bagi setiap orang. Seseorang terbiasa bekerja hanya untuk wang, dan tidak bermakna pekerjaannya tidak mempengaruhi sikapnya sama sekali. Orang lain bersetuju untuk bekerja dengan lebih sedikit wang, atau bahkan secara percuma, menyedari bahawa mereka memberi banyak manfaat kepada orang lain, atau menikmati pekerjaan mereka.
Keselesaan di tempat kerja juga penting. Bukan sahaja psikologi, tetapi juga sederhana. Sebagai contoh, baru-baru ini menjadi bergaya untuk membuat pejabat tanpa tingkap, dengan penghawa dingin yang mendorong udara apak di dalam bilik. Dari pejabat seperti itu, anda hanya bermimpi untuk melepaskan diri secepat mungkin.
Sebaik-baiknya, anda harus mengabdikan diri pada karya yang menarik, untuk bekerja "dengan hati", dengan panggilan. Selalunya terdapat pertentangan antara aspek kewangan dengan perkara rohani. Mereka membayar untuk apa yang anda tidak mahu lakukan, tetapi mereka tidak mahu membayar apa yang menyenangkan untuk dilakukan.
Alangkah indahnya jika majikan, seperti pelayan, membongkok pemohon, bertanya: "Apa yang anda mahukan?" Tetapi tidak. Orang yang membayar memanggil lagu. Dan jalan ke arah pekerjaan anda sangat berduri dan sukar sehingga tidak semua orang dapat bertahan dalam ujian ini.
Oleh itu, bilakah anda perlu menukar pekerjaan? Apabila sudah pasti tidak berpuas hati dengan kebanyakan kriteria. Apabila keburukannya melebihi kelebihan. Sebelum mengemukakan permohonan, perlu dipertimbangkan situasi di mana ada kesediaan untuk tinggal - misalnya, kenaikan gaji, peralihan ke jadual yang lebih fleksibel, dan bonus lain yang mungkin.
Sekiranya majikan ingin meninggalkan pekerja di tempat kerja, senarai ini akan sangat berguna. Dan jika tiada yang dapat memaksa anda untuk tinggal, maka anda perlu membuat keputusan dan pergi.
