Semasa pekerja bercuti atau cuti sakit, pekerja lain yang mempunyai kelayakan yang sesuai mesti melaksanakan sebahagian daripada tugasnya. Untuk mendaftarkan gabungan kedudukan, diperlukan untuk membuat tawaran kepada pakar, membuat perjanjian dengan dia, dan memberikan pembayaran tambahan. Pengarah mesti mengeluarkan perintah untuk penggantian sementara pekerja yang tidak hadir.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - Deskripsi kerja;
- - kontrak pekerjaan dengan pekerja;
- - bentuk pesanan untuk gabungan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - undang-undang buruh.
Arahan
Langkah 1
Majikan perlu menulis cadangan kepada pekerja yang akan menggabungkan kedudukan pekerja yang tidak hadir. Lebih-lebih lagi, pakar seperti itu tidak boleh melepaskan tugasnya. Dalam cadangan itu, pengarah menetapkan senarai fungsi yang harus diberikan kepada pekerja lain. Dokumen itu mesti mengandungi jumlah saraan untuk pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir. Ini boleh menjadi peratusan gaji atau jumlah tertentu.
Langkah 2
Pakar mesti menyatakan persetujuan atau perselisihan dalam pernyataan yang ditujukan kepada badan eksekutif tunggal. Majikan tidak berhak untuk memaksakan tugas tambahan secara paksa kepada pekerja tanpa menerima keputusan positifnya, yang termaktub dalam norma perundangan buruh.
Langkah 3
Atas dasar permohonan pekerja, buatlah perjanjian kontrak dengannya. Di dalamnya, tuliskan keadaan kerja (senarai fungsi, bentuk dan jumlah pembayaran, tempoh penggantian) gabungan kedudukan. Tarikh permulaan penggantian harus sesuai, misalnya, dengan tarikh cuti pekerja bercuti, dan disarankan untuk tidak sampai pada tarikh akhir, tetapi menetapkan masa yang diperlukan oleh pakar untuk bekerja. Dengan cara ini, anda tidak perlu memperbaharui kombinasi sekiranya pekerja yang tidak hadir itu sakit. Sahkan perjanjian dengan tandatangan orang pertama syarikat, menggantikan pakar pekerja yang tidak hadir.
Langkah 4
Buat pesanan. Ia boleh ditulis dalam bentuk apa pun. Tajuk dokumen mesti mengandungi butiran yang diperlukan: nama syarikat, nombor dan tarikh dokumen, bandar di mana syarikat itu berada. Pesanan diperlukan untuk menulis topik, alasan penerbitannya. Topik dalam kes ini adalah gabungan kedudukan, alasannya adalah ketiadaan pekerja kerana bercuti, sakit dan lain-lain. Bahagian pentadbiran harus terdiri daripada syarat-syarat yang dinyatakan dalam perjanjian gabungan. Lakukan perakuan pesanan yang betul, biasakan pekerja dengannya.
