Walaupun pengurangan penjawat awam tetap berlaku, jumlah mereka tidak berkurang, yang sangat memperlahankan kerja semua sistem. Mungkin itu semua kesalahan norma perundangan yang ditetapkan dalam kes seperti itu?
Arahan
Langkah 1
Seperti warganegara yang bekerja di struktur swasta, penjawat awam mesti diberi amaran mengenai pemberhentian pekerja yang akan datang selewat-lewatnya 2 bulan lebih awal (secara peribadi dan semasa penerimaan). Prosedur ini dipertimbangkan tidak hanya berkaitan dengan pembubaran pihak berkuasa awam. Ini juga dapat dilakukan sesuai dengan program untuk mengurangi jumlah alat birokrasi, yang selalu diumumkan dari tribun tertinggi.
Langkah 2
Pengurangan hanya dikenakan sekiranya berlaku pembubaran organisasi:
- orang yang mempunyai dua atau lebih orang bergantung;
- ibu tunggal membesarkan anak di bawah 14 tahun (atau kanak-kanak kurang upaya di bawah 18 tahun);
- wanita hamil dan wanita yang cuti bersalin.
Langkah 3
Kesatuan sekerja, perkhidmatan pekerjaan dan inspektorat buruh juga diberitahu mengenai pemecatan besar-besaran atau tunggal yang akan datang 2 bulan lebih awal. Tetapi jika kesatuan sekerja mengetepikan tindakan tersebut oleh majikan (dalam hal ini, negara), pengurangan tersebut dapat dibatalkan atau ditangguhkan.
Langkah 4
Apa pun itu, tetapi penerimaan sebagai pengesahan persetujuan untuk pemecatan dari pegawai itu diambil. Selama dua bulan akan datang, dia akan terus melaksanakan tugasnya. Negara mesti menawarkannya jawatan yang setara di jabatan jabatan lain, atau membayar pampasan wang dalam jumlah gaji bulanan purata dalam tempoh 3 bulan selepas pengurangan.
Langkah 5
Di samping itu, pekerja diberi peluang untuk menjalani latihan semula dengan perbelanjaan awam. Menurut hasilnya, dia akan dapat melamar baik untuk pangkat yang lebih tinggi, atau untuk pekerjaan di jabatan lain sesuai dengan kelayakannya.
Langkah 6
Bagaimanapun, pekerja tersebut (dan juga ahli keluarganya) akan mengekalkan semua faedah yang ada selama setahun selepas pemberhentian tersebut. Walaupun dia diakui sebagai pengangguran, kesinambungan pengalaman kerja juga akan dipertahankan untuk jangka waktu ini, yang akan tercermin dalam buku kerja.
