Menurut Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap pekerja berhak untuk menerima cuti gaji tahunan, yang durasinya tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Semasa bercuti, pekerja mengekalkan gaji dan pekerjaan rata-rata. Jadual percutian disusun oleh orang yang diberi kuasa, disahkan oleh pengurus.
Perlu
- - penyataan;
- - jadual percutian.
Arahan
Langkah 1
Anda berhak untuk menerima percutian atau percutian lain dengan perbelanjaan anda sendiri sekiranya semua hari percutian berikutnya telah digunakan. Anda boleh menggunakan percutian seterusnya sepenuhnya atau, jika anda mahu, bahagikannya menjadi beberapa bahagian dan gunakan semua bahagian sepanjang tahun, tetapi satu bahagian percutian tidak boleh kurang dari 14 hari kalendar.
Langkah 2
Sekiranya anda perlu bercuti, dan sesuai dengan jadual yang ditentukan pada waktu yang berlainan, hantarkan permohonan bertulis kepada ketua organisasi. Bersama dengan pihak pengurusan, anda berhak untuk menerima percutian lain pada masa yang anda perlukan.
Langkah 3
Ketua syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memberikan cuti pada bila-bila masa yang tepat: kepada pekerja di bawah umur (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), wanita dengan dua atau lebih anak di bawah 12 tahun dan ibu bapa tunggal (Artikel 263 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Wanita hamil (artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), wanita setelah berakhirnya cuti ibu bapa (artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Seorang pekerja yang isterinya cuti bersalin (Artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 4
Anda juga boleh diberi cuti di luar jadual jika anda tergolong dalam veteran Perang Dunia II, veteran tentera dan orang yang disamakan dengan mereka (artikel 5 Undang-undang Persekutuan "Pada Veteran"), Pahlawan Kesatuan Soviet dan Persekutuan Rusia, pemegang penuh Pesanan Kemuliaan (artikel 8 "Tentang status Pahlawan"). Penderma kehormatan Persekutuan Rusia (artikel 11 "Mengenai derma darah), isteri seorang tentera, jika suami sedang bercuti (artikel 11 Undang-undang Persekutuan). Pekerja sambilan, jika mereka mendapat cuti di tempat kerja utama (Artikel 286 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), menderita di loji tenaga nuklear Chernobyl (Artikel 14, 15, 17 "Mengenai perlindungan sosial warga yang terkena Chernobyl).
Langkah 5
Untuk mendapatkan percutian dengan perbelanjaan anda sendiri, hantarkan permohonan kepada ketua syarikat. Anda berhak menggunakan 30 hari percutian dalam satu tahun.
Langkah 6
Anda akan diberi cuti bergaji dengan pengekalan pekerjaan kerana menjaga anak sehingga setengah tahun dan cuti tanpa gaji kerana menjaga anak sehingga tiga tahun.
Langkah 7
Selama penggunaan hari rehat yang ditentukan, anda tidak dapat dipecat. Anda boleh mendapatkan percutian biasa setiap tahun tanpa berhenti dari pekerjaan anda. Sekiranya anda bekerja dalam keadaan berbahaya, berbahaya atau sukar, maka anda berhak menerima cuti tahunan tambahan, yang dihitung berdasarkan jangka masa perkhidmatan di tempat yang ditentukan. Untuk setiap tahun bekerja, 1 hari rehat berbayar tambahan disediakan.
