Menembak bukan proses yang sangat menyenangkan. Tetapi keadaannya berbeza: pengurangan kakitangan, perintah pengurusan, krisis, penutupan projek. Pilihan paling mudah adalah meminta pekerja meninggalkan "kehendaknya sendiri", tetapi jika dia menolak, kami akan mencari cara lain. Kod Buruh akan membantu kami dalam pencarian kami. Buka artikel 81 "Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan." Dalam keadaan apa kontrak pekerjaan boleh ditamatkan?
Arahan
Langkah 1
"Ketidakkonsistenan pekerja dengan jawatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan kerana kelayakan yang tidak mencukupi, disahkan oleh hasil perakuan."
Bersedia, mengatur pemeriksaan yang tidak dijadualkan, atau menghantar pekerja untuk penilaian yang kemungkinan besar dia tidak akan dapat lulus. Tetapi menurut undang-undang, pekerja yang diberhentikan boleh melamar jawatan dengan gaji rendah di syarikat anda, hingga kekosongan kurir atau pembersih.
Langkah 2
"Pengulangan tidak dilakukan oleh pekerja tanpa alasan tugas pekerja yang sah."
a) Teguran kerana terlambat atau kerana tidak menyelesaikan tugas tepat pada waktunya. Tetapi hukuman seperti itu dapat dijatuhkan selambat-lambatnya sebulan dari tarikh penemuannya. Dalam kes ini, masa bercuti atau cuti sakit tidak diambil kira.
b) Minta nota penjelasan dari pekerja yang lewat; jika dia enggan menulis, buatlah pesanan koleksi.
c) Biasakan pekerja dengan pesanan dan ambil tandatangan daripadanya bahawa dia sudah biasa dengan pesanan tersebut.
Langkah 3
"Pelanggaran berat terhadap tanggungjawab pekerja oleh pekerja."
Perkara ini merangkumi pelbagai ketidakhadiran, kemunculan pekerja dalam keadaan mabuk dan juga pendedahan rahsia: komersial, rasmi - apa sahaja.
Langkah 4
Mana-mana kaedah yang anda pilih, ingat bahawa semuanya mesti disahkan oleh dokumen yang sesuai.
