Resume yang ditulis dengan teliti, cadangan, atau pengalaman kerja yang luas tidak akan membantu pemohon mendapatkan kedudukan yang baik sekiranya dia tidak tahu bagaimana bersikap dalam temu ramah. Penting bukan hanya berusaha untuk memberi kesan yang baik kepada majikan, tetapi juga mengetahui cara melakukannya.
Arahan
Langkah 1
Jangan terlambat. Anda mesti bersedia menghadapi situasi yang tidak menyenangkan, termasuk kesesakan lalu lintas atau kerosakan kenderaan. Lebih-lebih lagi, ada risiko bahawa anda tidak akan segera menemui pejabat yang tepat. Sekiranya pemohon tidak muncul tepat pada waktunya untuk wawancara, walaupun untuk alasan yang baik, ini meletakkannya dalam keadaan tidak menguntungkan di hadapan majikan dan secara signifikan mengurangkan peluang mendapat jawatan yang diinginkan.
Langkah 2
Kerjakan penampilan anda. Walaupun di syarikat tempat anda ingin bekerja, pekerja sering berpakaian santai, anda harus datang ke wawancara dengan berpakaian ketat dan kemas. Semasa bercakap dengan majikan anda, cubalah bersikap tenang: jangan bermain-main dengan rambut dan kancing anda, jangan keriput kain pakaian anda.
Langkah 3
Jawab soalan dengan yakin, ringkas, dan jelas. Jangan terlalu banyak bercakap atau tersasar dari topik. Sekiranya anda biasa berbual ketika anda merasa cemas, cubalah bertenang sebelum wawancara. Sebahagiannya, sedikit latihan akan membantu anda: membayangkan perbualan dengan majikan dan dengan lantang menjawab beberapa soalan standard: misalnya, mengenai tempat kerja anda sebelumnya, mengenai hubungan dengan rakan sekerja dan atasan, mengenai kemahiran dan kebolehan.
Langkah 4
Ingat bahawa dalam wawancara, anda mesti menjawab soalan, bukan bertanya. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa soalan untuk disiapkan terlebih dahulu. Mereka tidak perlu konyol atau geli. Sebagai contoh, anda boleh bertanya mengapa kekosongan itu dikosongkan, tetapi anda tidak boleh bertanya mengapa bekas pekerja itu dipecat dan apa yang dia lakukan salah. Soalan juga berkaitan dengan jadual kerja, pakej faedah dan perkara penting lain.
Langkah 5
Jawab soalan sensitif dengan tenang dan yakin. Sebilangan besar momen ini dapat dikira terlebih dahulu: misalnya, pencari kerja ditanya mengenai alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya, cuti kerja, rancangan dalam kehidupan keluarga.
Langkah 6
Jangan katakan perkara buruk mengenai pekerjaan anda sebelum ini. Malangnya, pencari kerja kadang-kadang bercakap negatif mengenai syarikat atau bos sebelumnya, cuba menekankan bahawa mereka lebih menghargai majikan baru, tetapi perwakilan syarikat, terutama syarikat besar, mengetahui nilai perkataan sedemikian dengan baik. Di sebalik ulasan negatif, mereka dapat melihat konflik pemohon, ketidakmampuannya bekerja dengan orang, watak yang sukar, kualiti profesional yang kurang baik.
Langkah 7
Bersikap jujur. Sekiranya anda ditanya tentang kemahiran yang tidak anda miliki, lebih baik anda mengatakan bahawa anda sudah bersedia mempelajarinya, tetapi jangan berbohong seolah-olah sudah ada dalam senarai kemahiran anda.
